核舟体验教育产业中心旗下有:苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司,专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌,不断创新,精益求精,通过多元化体验与引导促动,以帮助个人和团队多方面改善和提升。
宝洁,佳能,***电网,中欧商学院,上海大众,一汽锡柴,中国***等超过480多家大型中外企业及世界500强企业选择核舟体验
旗下《游戏比你会说话》体验式培训师培训平台,让师资更有保障;
特设酷体验教具研发中心,***教具让培训更显品质,服务更精致;
华东区 一家这样模块化、系统化、品牌化运营的团建服务体系;
核舟体验秉承核心团队,风雨同舟的价值理念,在品牌建立初期就以品质为核心,通过不断创新,精益求精的信念植入,经过9年的发展,目前已经聚集了一批行业内的体验式培训师***。首先,要让所有的初选员工主动说明自身的身体状况是怎样的,然后填写一份由户外拓展公司提供的《身体状况调查表》。他们中有从事各行各业,各个学科、各个企业岗位的实战经历。从企业战略到企业管理,从品牌营销到销售实战,从生产管理到人力资源六大模块,从心理学到***行为学科等,再加上体验式培训技术、引导技术、大型活动策划、户外生存技能的不断学习与多年实战,目前已经可以满足不同层次团队多元化的体验培训需求。
拓展项目中遇到的问题
紧迫性:问题必须具有一定的紧迫性。对于问题的解决、策略的制定以及 奖励。企业就好比是一台运转的机器,而每一个人都好比是这台机器上的螺丝钉,每一个团队就好比是机器上的一个小部件,因此一个企业的正常运营是离不开每一个人的努力,企业的快速发展更离不开每个团队的努力。具有紧迫性的问题和任务的重要性对于拓展训练的成功来说,或许没有什么比问题的紧迫性更关键了。如果小组感到问题并不紧迫,他们很快就会失去热情、能量、创造力和对解决问题的承诺。如果问题并不紧迫,***或者个人很容易决定不对提出的策略采取任何行动,这样将会***小组对于未来的拓展培训项目的兴趣和承诺。
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