核舟体验教育产业中心旗下有:苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司,专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌,不断创新,精益求精,通过多元化体验与引导促动,以帮助个人和团队多方面改善和提升。
近2年我们又引进国际的TDA架构技术(基于企业战略发展的人力资源规划与培训架构设计);并在多位体验式培训导师的努力下,2014年11月成立了盛世核舟体验教育培训技术研究中心;2、核舟服务理念:用真诚、热情和微笑认真服务好每一个团队,每一家企业,让客户在体验中有“哇”的惊喜。我们将根据市场的需求,研发更前沿,更具针对性的体验项目,体验课程以及为企业量身定制体验式培训整体解决方案;
拓展训练中的提问目的及方法
不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题,具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性:首先,呈现给小组的问题对于个人或***来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。首先,要让所有的初选员工主动说明自身的身体状况是怎样的,然后填写一份由户外拓展公司提供的《身体状况调查表》。问题越重要,所能带来的利益就越大,也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或过于简单(至少被认为如此),小组就不会付出努力和精力来解决问题,也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。此外,小组可能会认为***或个人对于小组没有足够的信任或信心,因此,小组的时间和资源就不能很好地利用,他们的潜能也无法得以充分发挥。
拓展项目
身体状况
体验和领悟是拓展培训的精髓所在,而非单纯的体能训练。但是基本的身体运动也是不可或缺的。如果您的健康状况存在问题或者不适合某一项目,请及时告诉我们,并在培训全过程中随时与我们保持联系。
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