核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。如果问题并不紧迫，***或者个人很容易决定不对提出的策略采取任何行动，这样将会***小组对于未来的拓展培训项目的兴趣和承诺。

培训安全原则：

监护原则：培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护，将任何隐患消除在萌芽中；

及时报告和分享的原则：培训中出现的任何隐形风险和突发异常现象，以及新的改进设想，都必须及时报告，以便在全公司及时借鉴、分享和作出认定。

除此之外，还有一些原则性要求是必须做到的，比如在高空换锁必须遵循“先挂后摘原则”，项目进行中“互相保护原则”等。在活动过程中，教练认真讲解、规范操作，将安全问题真正的落到实处，让学员放心的享受体验式培训带给大家的快乐与收获。

核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。一般采用轮流发言与随机发言相结合，让每个人满机会发表自己的看法。

拓展项目的安全问题

在户外拓展活动之前，员工的恐惧主要来自于对户外拓展的茫然和偏见，它常常是夹杂在挑战未知的兴奋之中的。要消除这种恐惧心理，***简单的办法就是将户外体验介绍给他们，让他们自己去判断活动的安全性。复查原则：所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除操作失误的可能性。同时在户外拓展活动中，活动导师采取进一步的措施来缓解队员的担忧。但请注意：如果某些员工不愿参加，请不要强求。

核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。拓展训练中的几大核心要素拓展训练中承诺成员对于参与问题的解决过程以及完成任务应该有一个承诺。

拓展培训项目

作为员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。比如：“挑战150'器材就需要购买到建材PVC管、绳子、乒乓球等组装。远离僵化而冷漠的官僚***，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。