拓展项目
“好的训练方法应该是企业根据被训练人的级别的不同给与不同的训练,对于那些普通的技术人员、文员等员工,训练更多是对员工业务方面的训练。
企业通过加强在职的员工训练,用现有的***的观念、理念去***、影响自己的员工,把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”,这些都是一个企业屹立不倒的一da法宝。
对于中国的训练市场来说,大多数的企业对于训练有了一定的认识、认可或者是重视,但是往往把训练当作一种职能工具,家庭日可以做什么,一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把训练当作一种长期战略去储备资源。
拓展项目
高空单杆,太可怕了,让我爬到三层楼高的地方,还要跳出去抓住正前方一个接近两米远的一根单杆,腿全程都在哆嗦,抓着绳子不敢松手,却又必须松手,站在上面不敢动,却又必须向前跃出去。各种恐惧,可是我***后做到啦,原来我可以完全相信自己。其实高空单杆就是用力一跃就轻松抓住了,相信自己能就行!

拓展项目中遇到的问题
紧迫性:问题必须具有一定的紧迫性。对于问题的解决、策略的制定以及 奖励。具有紧迫性的问题和任务的重要性对于拓展训练的成功来说,或许没有什么比问题的紧迫性更关键了。如果小组感到问题并不紧迫,他们很快就会失去热情、能量、创造力和对解决问题的承诺。如果问题并不紧迫,***或者个人很容易决定不对提出的策略采取任何行动,这样将会***小组对于未来的拓展培训项目的兴趣和承诺。
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