刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。
调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。
在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。
《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？
***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。
当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，江宁五险代缴，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。
对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。
同时，建邺五险代缴，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。
社会保障卡是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能，以及现金存取、转账、消费等***应用功能。
一卡在手，走遍天下不愁，是对社会保障卡的形象描述。
如果***中断会产生哪些影响？别的先不说，买房买车的小目标就有可能大受影响，一不小心就被“清零”买买买的资格哦，我们一起来看一下。哪些项目会清零？1、买房资格清零
近年来，很多城市都出台了限购，其中一条就是，非本地户籍想在当地买房，需先缴足***年限。
以北上广深为例，若你在北上广深工作，但没有当地***，那么你首先要连续缴满5年***，才有在当地买房的资格。
这里的连续缴纳5年是指在买房的当月往前推移5年，如果中间断了，栖霞五险代缴，哪怕只是断了一天，一切就要重新开始计算。
因此，***断缴，小心你这些年积攒的买房资格瞬间“清零”。
2、买车摇号资格清零
不只是买房，买车摇号也跟***缴纳也大有关系。
以深圳为例，非深圳户籍人员参与车P摇号的前提条件是，持有效***且***近连续2年以上缴纳基本医***（不含补缴）。
这意味着，如果打算在2017年5月份在深圳购买车，那***记录必须在2015年5月至2017年5月期间没有中断记录。如果中间断了，补缴也没戏。
3、落户资格会“清零”
每年每个城市都会出台相关的***新政，积分***的一项重要指标就是***缴费年限，
举例来说，北京申请积分***应同时符合下列条件：持有本市***；不超过法定退休年龄； 在京连续缴纳社会***7年及以上； 无***记录。
由此可见，光是7年***这一条，就把无数大好青年拦在了门外。当然，并不是每个城市都如此苛刻，不过如果你有积分***的意向，一定要维持良好的***记录哦。
哪些项目不清零？1、医保断缴，个人医保账户不会“清零”
网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。
2、养老***断缴不会“清零”
养老******少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。养老***如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。
不过，要注意是，养老***15年的缴纳年限只是退休后养老金的前提条件，如果间断缴费几年，基础养老***金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
怎么才能不断缴***？
如果是前脚辞去工作，后脚就能去新公司报到，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理。
一般来说，每月15日之前入职的，公司会给缴纳当月***；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳***。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳***的时间，以免出现断档。
而对于裸辞的人或者自由职业者，如果是当地城镇户籍，可以到户籍地***局申请自费缴纳养老***、医***。
在现实生活中，很多劳动者都从事着特殊工种的工作，但是这些劳动者能以特殊工种的身份办理提前退休吗？
非常遗憾的是，并不是从事了特殊工种的工作过就是以特殊工种来办理退休，毕竟涉及到提前退休、提前领取养老金的问题，所以***对于特殊工种的认定等程序非常严格。
我国参保人的退休年龄？
按照正常来说，企业职工以及灵活就业人员的退休年龄都是固定的，男性是60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。灵活就业人员的退休时间为男性60周岁，女性55周岁。但是特殊工种由于其工作的繁重性，***对于特殊工种有政策允许符合条件的劳动者提前办理退休。
特殊工种的条件?
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务yuan有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他***身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
很多朋友有误区，是不是只要我从事了特殊工种而且年限够了，就可以申请特殊工种？并不是这样的额，这里有单位性质的规定“ 全民所有制企业和县以上集体企业”，针对某些私营企业或者个人作坊是不符合条件的。
特殊工种的岗位种类？1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.暴破作业。含地面工程暴破、井下暴破工；
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，***抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，***检验工，电气设备防爆检查工；
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，五险，凿岩机司机；
15.矿山救护作业；
16.***物品作业。含******、民用暴炸品、***性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17.经***局批准的其它作业。
特殊工种的认定？
特殊工种由于其特殊性，在申报特殊工种时也有着严格的要求与规定，确定劳动者是否为特殊工种要审查劳动者的职工档案，看档案中要填写的工种是否为特殊工种，并审查所从事的工种年限是否达到了规定年限。
很多劳动者从事了多年特殊工种的种类，但是职工档案中没有记载。在申报特殊工种退休时，劳动局工作人员查看档案，发现无任何特殊工种的材料，无法认定从事特殊工种工作，导致无法提前退休。
按照我们的常识来说，需要证明一件事情需要拿出真凭实据，而不只是当事人说什么就是什么，无证明材料是站不住脚的。就跟很多劳动者的情况，说自己从事了特殊工种，但是档案里却没有任何材料可以证明，不能证明自己就是特殊工种。档案中没有特殊工种的材料，若欲申请特殊工种则需要相当劳动部门详细咨询如何申请，毕竟各地政策不一致，但是比较有难度。
总结一下 退休时申请特殊工种，档案里必须有特殊工种的材料，每个工种都要求从事几年，一般确定时间看调资表，看是否符合退休条件。如果档案里，没有材料是无法申请的。
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