2013年7月1日正式实施的《劳动合同法》修正案，一改原来 “劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位上实施”的说法，因为有“一般”就有“二般”，故将“一般”改为“只能”，避免了某些单位钻空子的空间，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且《劳动合同法》修正案对临时性、辅助性、替代性的标准也做了较原规定更细致、更具有实操性、可量化的界定，劳务派遣公司靠谱吗，但对于辅助性岗位的认定问题仍较为模糊，导致了辅助性岗位成为实践中***容易被滥用和钻空子的薄弱环节、真空环节。

　　《劳务派遣若干规定》进一步明确了劳务派遣适用的“三性”岗位，尤其是明确了辅助性岗位的认定程序，规定辅助性岗位，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。单位未履行上述程序的，劳务派遣证怎么办，即不符合辅助性岗位的要求，单位将面临***使用劳务派遣的风险。

　　当然，鉴于实践中相当多数的工会或职代会并未产生实际作用，单位单方的意见仍占据主流。对于经过合理判断为非辅助性岗位或明显应界定为主营性岗位的情况下，单位按照本规定履行了以上辅助性岗位的认定程序，是否合法?有待***的进一步解释，劳务派遣费用，这也给用工单位使用劳务派遣提供了一定操作空间。

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　解读：该条款基本上是《劳动合同法》原条款的简单重复，没有任何实质意义，写与不写一个样。本条款依然回避了实践中很多HR、劳务派遣工关心的劳务派遣公司是否适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定的争议话题。劳务派遣工在派遣公司工作十年以上或2008年后连续订立两次固定期限劳动合同，劳务派遣，派遣工是否有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限合同，依然是个谜。本律师观点，劳务派遣公司同样适用无固定期限劳动合同。

　　第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　解读：本条款明确了劳务派遣公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即：如果是第二个或第三个使用劳务派遣的用工单位可要小心了，是不能与派遣工再约定试用期的，否则即为***，且约定的试用期无效。这就要用工单位在与派遣公司签订的劳务派遣协议中特别注意喽，并不是你们公司一次使用的这个人，就一定可以约定试用期的。

完全派遣

由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公

司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类******以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其

目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

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