个人交和公司交的区别 自己交划算吗？需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交不是很清楚，也有不少失业人员，不知道还应不应该继续上，究竟自己交划算吗？中金网8月5日个人交和公司交的区别

个人交和公司交的区别一：定义

职工一般包括养老***、医***、***、失业***和生育***这几种。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，***、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员为灵活就业人员提供了基础的社会保障，给灵活就业人群提供起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

个人交和公司交的区别二：缴费

公司交的职工缴费比例：

养老***：用人单位缴纳基本养老***费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医***：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业***：2015年3月1日起，失业***费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民Zheng府确定。

***：自2015年10月1日起，调整现行***费率政策，通过调整完善***费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是行业基准费率由0.5%降至0.2%，行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，雨花五险缴纳，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

生育***：从2015年10月1日起，生育***费率从不超过1%降到不超过0.5%。

个人交的灵活就业人员缴费比例：

灵活就业人员参加基本养老***的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医***的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医***的，由其个人缴纳基本医***费。

由于***和生育***实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入***和生育***的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业***纳入灵活就业人员缴费范围。

个人交和公司交的区别三：待遇

城乡居民和城镇职工有什么不同？城乡居民是当地人在及档案所在人才自己缴纳的，城镇职工是当地人或外地人通过单位缴纳的。

当地人可选择自己缴纳城乡居民或通过单位缴纳城镇职工，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工。

在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民只有三险，医保、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工是五险，医保、养老、失业、、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

自己交划算吗？

、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受***、单位的福利政策。

第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎***了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，五险缴纳，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额 ***，活得不够长是会亏钱的

投，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，***、意外的风险系数就越高，有了医***，平日就都可以进行报销。

相信大家都有所了解，就是社会***，社会***包括养老***、医保、失业***、***、生育***和住房，统称为五险一金。

其中，失业***是比较重要的，失业***就是失去了工作没了生活来源，从***或社会获得物质帮助来维持基本生活的保障。它主要是保障职工失业后的生活，那么你知道参加失业***后，哪些人可以申领失业***金？哪些人不可以申领失业***金？

虽然失业这种事是谁都不愿意遇到的事情，但不怕一万就怕万一，如果不幸失业就一定要去申领失业***金，但失业***金的领取并不是那么简单。必须是在已和单位解除劳动关系后，累计缴费达到一年，且非个人意愿解除劳动关系才能领取。假如是自己辞职或者合同到期个人不在续签，是不可以领取失业金的。

2018改革新规，申领条件也余往年相比有所改变，这笔钱你知道怎么领吗？

一、2018申领条件要求

失业人员具备下列条件的，才可以领取失业***金，否则是没有这项权利的；同时失业人员在领取失业***金期间，按照规定同时享受其他失业***待遇。

1、按照规定参加失业***，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、2018申领对象要求

失业人员在领取失业***金期间，如果有下列情形之一的，将停止领取失业***金，并且同时停止享受其他失业***的待遇。

1、重新就业的；

2、应征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本养老***待遇的；

5、判一刑收监执行或者被劳改的；

6、无正当理由，拒不接受当地人民政I府指一定的部门或者机构介绍的工作的；

7、有***、行规规定的其他情形的。

1.之所以要保证五险一金等不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年记录。

2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的，还是有中断连续缴纳的风险，因为补交不等于有连续记录。

3.截至目前，靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，玄武五险缴纳，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧。

4.单位和人才市场有对接，建邺五险缴纳，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…

5.如果上述方法都不行，还可以找代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上。

总之，和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。

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