大家都知道，现在缴纳是强制性的，在离职之后，我们所缴纳的也会停掉，如果立马就到新公司入职的话还可以续上，但是迟迟找不到新工作的话，那么这个时候就容易出现中断的情况，面对中断怎么办呢？在这里告诉大家，选择公司 更代缴靠谱。

对于中断，大家需要知道的就是中断的后果。小编发现有很多的人在问小编，为什么自己6月份的工资明显的减少了呢。我们在缴纳的社会***中，养老***与***为两大险种。虽然社会***是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老***一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。

中断之后，这段时间内不计算工龄，因此这段时间将会减少工龄工资，并且中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损。到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

中的养老***和***是需要累积缴纳的，如果出现中断的话，就需要继续延期缴纳，交够年限就可以了。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1。如果到了退休年龄，还是不够少缴费年限，可以办理延期缴费。医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的***期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

那么中断怎么办呢？在这里提醒大家，不要轻易将断掉，中断一次实在是不划算。二、劳动者在单位失业后，如果符合条件的话，可以申请失业金，在领取失业金期间个人可以不用缴纳养老***，但是不计算工龄。如果着实没办法没地方上的话，建议可以办理公司代缴业务。很多人对于公司代缴业务可能并不是很熟悉，担心选择到不靠谱的公司。其实这要看代缴公司的***度、可靠程度如何，一般情况下，只要资质、营业执照齐全的，就没有任何问题。

目前***对公司代缴有以下规定：《劳动保障事务代理暂行办法》规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、***劳动人事、社会***等劳动保障事务的行为”。所以一旦自己交纳***，就会延迟五年退休，这样的话找用人单位是好的了。所以说，公司代缴靠不靠谱，关键还是在于如何选择安全可靠的公司代缴机构。

中断怎么办？选择靠谱的公司代缴很关键，这个时候可以注意公司代缴是否有隐形消费，而且千万不能贪图便宜。而在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。正规的公司代缴，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证，资质齐全的大可以放心。任何一家的公司代缴公司，拥有的高素质以及丰富的经验，实战经验充足的团队是必须的，会根据不同的需求，制定出***的满足于客户的方案。

对于个人来说，中断所带来的影响是非常大的，缴纳的好处非常的多，在这里提醒大家，目前市面上代缴机构多不胜数，真正能符合资质的机构其实并不多，我们要谨慎的筛选，能亲自去办公场所考察也是不错的选择。

养老金的多少，无非就是跟缴费年限、缴费基数、退休时当地职工平均工资、退休年龄等因素，即使是同一年、同同一地区，甚至同样同龄，你们的退休金也不会一样，因为缴费基数不同，养老金的的多少就是有差别的。

2018年养老金按新办法调整，实现14连涨，养老金陆续发放到退休人员的手中，这本是一件喜大普奔的事情，但却并非如此。

对于缴费年限够、当地平均工资也还可以，甚至工龄等等都跟得上的退休员工来讲，就静静的等着账户余额增加就行了，然后可以更好的计划一下自己的晚年生活，可是在这个过程中，却有这么一部分退休老人开心不起来。养老***一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。很容易找到这部分人，无非就是感觉退休金拿的不多，此次按新办法调整后依然还是涨的太少，其实这就是自己的心态在“作乱”要知道我们的退休金计算都是按照严格的计算方法来的，为何拿的少，无非是缴纳养老***基数低，缴费年限少，还有可能视同工龄等等问题，差异的存在是必然的。其实小编觉得，养老金每年都在上调，这其实是一个很好的事情，想领更多的养老金，自怨自艾是没有用的，有个好的身体多活十年八年的岂不是更划算呢。

很快，将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。

***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交费等不合规行为，履行费缴纳的法定义务。

但是，根据国内da的第三方***机构51发布的《中国企业白皮书2017》，缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴费甚至成为业内公开的“秘密”。

那么，在大量企业未能按时足额缴纳费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？

中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加jijing收入以维持其可持续性。

企业成本压力大

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。

据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。

企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。

上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。

而从***来看，***工商联副谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。但是还是有很多人没有单位，比方讲一人经商的商户、事业不保持、自由上班族、农民之类。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

《中国企业白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。另外，社会***是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担***终的责任。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。

为何合规企业比例如此之低？据了解，我国费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。

广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，成本还是在增加。”

在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工。现在，这家企业则按规为其缴纳，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。

出台配套减负政策

明年起，“逃费”行为预计将被有效遏制。

目前，各地征收分为两大模式：经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。

赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。

一位***告诉21世纪经济报道记者，归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推基数。如果反推的基数，和企业缴纳的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”

据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收费做好准备。个人的职工档案主要包括三个部分招工表，劳动合同，解除合同证明书。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳。

不过，费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。

“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”

“据我所知，企业的合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。

汪德华认为，企业合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害收入；逐步统一***的缴费基数、费率；通过国有资本划转jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。这个也是近期刚刚发布的条例，对于有这方面需求的人来说，可以省下一笔钱。

不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。这两种***确实负担比较重，比如青岛市按60%的缴费基数交费，2017年是每月交纳913元，一年大约11000元左右，确实是我们普通劳动者家庭很难承受得起的。谢经荣也表示，民企2016年费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。

赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。