不管在哪里工作，都有不顺心的时候。大多数情况下，很多人都会采取离职，五险一金缴费，那离职后应该怎么办？怎么操作才合理，听我慢慢说来。
有人说这东西是为***做贡献的，当然，说这些话的朋友肯定是没有将理解透。在不同层面都会影响到你的生活，只是有时候没有察觉罢了，等真正用到的时候才发现这个真的很重要。比如在大城市，影响到你买车、买房，甚至户Kou迁移这一块都有着不同程度的影响。
如果离职后怎么操作才合理。正常情况下，大家离职都不会和公司撕破脸，这种情况下可以和单位协商，让他们帮你交一下，等你找到了新的工作单位后，再把转移过去。毕竟，五险一金，找工作也是需要时间的。如此一来，既避免了断交的尴尬，又能安心找工作，一举两得。
另外，如果你是在本地工作且有本地户Kou，那就直接可以去局自己缴纳了，这个更方便，但是正常情况下只有三险。如果你是外地户Kou，且和公司闹翻了，那你就选择代缴公司来缓一缓。但是，千万不能再某宝上找，那些基本上都进入了局的黑名单。还有一个小细节就是，尽量选择在月初入职。这除了计算在职天数外，同时也能赶上新公司在本月缴纳的时间。如果是月末的话，那就要等下一个月了才能赶上公司缴纳的了。
什么？所有不缴的公司难道不都是拖去X一顿嘛？
比如之前我们提到的#员工自愿放弃#，终公司可都是吃不了兜着走的！
假如公司没有及时缴纳，员工在此期间发生的、报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。
许多员工不想缴的原因也是花样的——
员工提出不缴纳后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？
实际情况是：面对公司“不缴”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方解释及法Yuan裁判动向。
所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！
2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。
2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。
2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项待遇费用。
南通市通州区人Yuan经审理认为，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳费用，视为同意原告放弃购买的要求。原告自身不愿缴纳费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳的情况下，再以被告未缴纳为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。
遂原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。
很多朋友到知道缴纳养老***要缴纳15年，可是近有一位女性粉丝跟我留言说，自己今年50周岁了，缴纳养老***15年，在单位交了9年，个人交了6年，可是为什么今年无法办退休，劳动局工作人员说自己不符合50周岁退休的条件！
单位***交九年，自己交六年，为什么不给办退休？劳动者今年50周岁，在单位工作九年缴纳了9年，后来又自己缴纳了六年，五险一金怎么缴纳，为什么劳动局不给办退休？
不得不说，劳动局办的对呀！这是有政策支持的，女性劳动者的退休年龄有50周岁和55周岁的区分。对于女工人来说，如果是在单位工作并累计缴费满十年，可以申请50周岁退休，如果在单位工作并累计缴费不满十年，则只能55周岁申请退休。
根据的描述，她属于后者。在单位并没有工作并累计消费满十年，所以她只能55周岁时在申请退休，劳动局并没有在他50周岁的时候为其办理退休，是完全符合文件、***规定的，是正确的。
我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计缴费满15年对于法定退休年龄：缴纳职工养老***参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老***的参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于累计缴费满15年的解释，在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年，五险一金基数，也就是180个月的养老***。这里所说的15年、180个月，仅仅是较低的缴费年限。
对于女性劳动者50周岁和55周岁的区分就在于是否在单位工作并累计缴费满十年，这里十年是一条分界线，十年以上，包括10年则50周岁退休，十年以下则55周岁退休。
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