谣言产生的经过
今年1月，国内某网站刊登了一则《2018xin
劳动法明确规定：员工自愿放弃，公司还赔不赔钱？》的消息。
文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。
仲裁weiyuan会判处公司***小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
然而，在4月，这条消息改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。2018年已经过去了一半，在忙忙碌碌的生活中，和我们息息相关的事情正在悄然发生。同时，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃，离职时可获大笔赔偿金》。部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃，离职时可获大笔赔偿金》等，导致该谣言引发关注，误导。
职场中用人单位必须要为员工缴纳社会***（），这个具有强制性，现在很多人认为占据工资太大的比例，不想缴纳，但是不是你想不缴就不缴的，无论你是否愿意都必须要缴纳，这是***的强制险，那么当因辞职、或者其他变故时，出现中断该如何补缴呢？所以一旦自己交纳***，就会延迟五年退休，这样的话找用人单位是好的了。
一，补缴的时间
当员工出现辞职、或者其他变故断交后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的补上。
二，补缴的流程
当员工入职后，用人单位必须在30个工作日之内为员工办理登记，如果说没有办理登记，那么机构则核定用人单位应该为员工缴纳的费用，勒令用人单位限期为员工补齐费用，否则员工可以起诉用人单位赔偿。
三，补缴的费用
当员工因为其他一些原因造成断缴时，补缴会有一定的滞纳金，而且每年会有7%-8%的增长，这些都是多出来的额外费用，所以一般情况下千万不要断交，因为断交在、报销、贷kuan买房都有一定的影响。
是员工的一项福利，意在保护员工老有所养、老有所医，这是老年退休后的保证，所以在经济条件允许的情况下千万不要断交，否在生病、生育时你才知道吃亏的是自己。
不给职工缴纳的用人单位将面临惩处，gao5年内将在融资daikuan等多个方面面临限制。
10月12日，人社部发布《社会***领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)，指出所称“黑名单”是指违反shehui***相关***、***和规章的用人单位、社会***服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。
征求意见稿指出，“黑名单”实行“谁列入、谁管理、谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实、动态管理的原则。
人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会***经办机构应将其列入“黑名单”。
具体包括：用人单位未按相关规定参加社会***且拒不整改的；以欺诈、证明材料或者其他手段参加、申报社会***和骗取社会***待遇或社会***支出的；获取、出售或变相交易社会***个人权益数据的；社会***服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会***已******待遇的；***、行规规定的其他情形。·····我们能从四大城市的政策中总结出两点——①个人原因造成的断缴，非本地基本不能补缴。
有业内***告诉《每日经济新闻》记者，在一些小型企业中，尤其是服务型的小型企业，经常出现企业为了逃避责任而不给职工缴纳的情况，违反制度的要求。
为此，人社部要求，各级社会***经办机构应当按照有关规定，将“黑名单”信息纳入当地和******信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在***采购、交通出行、招、生产许可、资质审核、融资daikuan、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。小王是从农村来大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。
对于惩戒期限，征求意见稿也进一步明确，“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。查封扣押和拍卖用人单位未足额缴纳社会***费且未提供证明的，社会***费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会***费的财产，以拍卖所得抵缴社会***费。******另有规定的，从其规定。相关失信主体shou次被列入“黑名单”的，期限为1年；相关失信主体未改正失信行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年；已移出“黑名单”的失信主体再次发生第五条规定情形的，列入“黑名单”期限为2年。
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