福利***所在地普遍采取的，又称为福利型养老***，早为英国创设，如今适用该类型的***还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。

该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，并按“***确定”的方式来确定养老金水平。养老***费全部来源于***税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障较低生活水平而不是基本生活水平，五险一金缴纳，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。

该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是***的负担过重。

由于***财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，***必须采取高税收政策，这样加重了企业和***人的负担。同时，社会成员普遍享受养老***待遇，五险一金，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。

社会***之生育***

生育***是针对生育行为的生理特点，根据***规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由***或社会提供的物质帮助。生育***待遇包括生育津贴和生育服务两项内容。生育***由用人单位缴纳的生育***费及其***以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的费用、职工计划生育***费用及***规定的与生育***有关的其他费用都应该从生育***中支出。

所有用人单位(包括各类***、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育***。生育***由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育***费。生育***费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育***待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育***在6个月以上，并按时足额缴纳了生育***费；计划生育政策有关规定生育或的；在本市城镇生育***定点服务机构，或经批准转入有产科服务机构生产或的(包括自然和人工)。

***统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，五险一金怎么缴纳，其理论基础为列宁的******理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及中国改革以前所在地采用。

该类型与福利***的养老***制度一样，都是由***来包揽养老***活动和筹金，实行统一的***待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老***，一般也不定期调整养老金水平。

随着苏联和东欧***的解体以及中国进行经济体制改革，采用这种模式的***也越来越少。

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