原标题:8月开始灵活就业人员可缴纳养老***啦！参保需知送给你

企业职工基本养老***是我国社会***的主要险种之一，每年一进入5月，参保人员***关注的问题就是：今年的企业职工养老***要缴多少？什么时候可以缴费？

下面就由人社局为您一一解答：

一、缴费范围年满16周岁以上（不含全日制在校学生）至法定退休年龄，在云南省境内从事个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，经本人自愿申请，五险一金缴纳，可持户籍资料在户籍所在地，或者凭云南省《juzhuzhen》在居住地以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老***，缴费15年以上且达到法定退休年龄就能享受养老金，不可一次性补缴。二、缴费标准灵活就业人员可按上年度省平工资的100%、60%、40%三个档次作为本年度缴费基数。

2017年度云南省在岗职工月平均工资为6126元，以此为标准，2018年云南省灵活就业人员按照40%的缴费比例，缴费基数为2450元，全年应缴5880元，其中2352元记入个人账户；按照60%的缴费比例，缴费基数为3676元，全年应缴8822.4元，其中3528.96元记入个人账户；按照100%的缴费比例，缴费基数为6126元，全年应缴14702.4元，其中5880.96元记入个人账户。三、缴费时间2018年灵活就业人员缴费时间为8月至12月，每月1至20号（法定节假日除外）可在陆良县***中心一楼服务大厅打印缴费单据，然后到陆良县地税局缴费(可shuaka)。

打印的缴费单据当月有效，当月不到地税缴费即作废，需到***中心重新打印。养老***当年不办理缴费手续的，事后不可补缴（上级部门另有规定的除外）。

我们都知道，养老***达到规定的累计缴纳满15年的条件，就可以退休。

但是，能退休的不止养老***一个险种，你们知道医保达到规定的年限也能退休吗？

医保达到退休条件后，可以终身不再缴费且仍然能享受医保待遇，同时每月还会有一部分的金额返还到个人账户中，不交钱同时还有钱返还，这是一件多么好的事儿啊，因此准备办理退休和即将准备退休的人一定要关注自己的医保能否退休。

医保这么好的退休待遇条件，为什么大多数人却只关心养老***的退休，却很少有人关心自己的yiliao***退休呢？

一、养老***是每月到手可用的收入，而医保到账的收入却是看不见的。养老能够退休，每个月会有实打实的真金白银入账，并且从来不会拖欠，到账日期只会提前鲜少有延期的情况，而且每年随着社平工资的增长还有所增加，这对退休人员来说是实实在在的福利。

而医保虽然每个月有个人医保账户入账，五险一金，但是这部分钱只能用作***和买药，对于很多人来说没到需要的时候用处不大，相比而言大家自然更关心拿到手的福利。

二、医保退休，条件相当的苛刻。医保退休的条件相比养老***可谓相当的苛刻，基本上各地医保的退休政策都是累计缴满25年才能退休，有的甚至30年，很多人的想法是能够缴满养老15年混个退休就够了，根本没有想过要缴纳更长时间的医保。三、很多单位并没有缴纳医保。随着现在***制度的逐步完善，要求企业都是五险一起缴交，但是在前些年，很多单位特别是一些小地方，关于***方面只需要缴纳一个养老***就够了，再加上医保***强制缴纳的时间大部分在2002年之后，所以相当部分人并没有实际缴纳医保，虽然有视同缴费的年限，但远远不够达到退休的条件。

四、相当一部分人并不知道医保能退休。医保退休的概念对于很多人来说都是模糊的，这比养老退休这一深入人心的概念要差很多，因此很多人不知道医保可以退休，当很多人没有意识到这一点的时候，就会导致重视不够，进而也就没有退休这一说了。

这里也再次呼吁各位准备退休的人员，及时关注自己的医保是否能退休，达到条件一定要办理退休，如果达不到条件，经济又允许的情况下，还是尽量补缴进而达到享受退休待遇的条件。

***后，大家聊聊，你的医保退休了吗？

***需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交***不是很清楚，也有不少失业人员，不知道***还应不应该继续上***，究竟自己交***划算吗？

一般来说，我们习惯把公司交的***称为“职工***”，而个人交的***根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员***”和“居民***”这两种。

1.需要缴纳的险种不同

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业***。然而，个人交***，缴纳五险一金，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和******，损失的是失业***、******、生育***的待遇，大家想一下，这划得着吗？

2.缴费基数不同

单位缴纳***的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳***的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

3.缴费比例不同

养老***：用人单位缴纳基本养老***费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，代缴五险一金，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

******：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业***：2015年3月1日起，失业***费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市renming***确定。

******：自2015年10月1日起，调整现行******费率政策，通过调整完善******费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。

单位缴纳的情况：五险一金总额=***缴费基数 × （养老***比例 ******比例 失业***比例 gongjijin比例） 3，其中，养老、***和失业***是由个人和企业分别缴纳的。

养老***费：单位缴纳20% 个人缴纳8%

失业***费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%

******费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%

******和生育***是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会***费则需要全部由个人承担了。

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