劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，如何劳务派遣，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

有下列情形之一的，劳务派遣，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

　　(三)劳务派遣协议期满终止的。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地***规定的较低工资标准，向其按月***报酬。

用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，劳务派遣申请，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　解读：违反劳务派遣“三性”原则的***责任。可惜遗憾的是，劳务派遣好吗，依然没大胆的规定违反三性原则使用劳务派遣，视为与用工单位直接建立劳动合同关系。之规定了责令改正，但用工单位就是不改该怎么办?比原草案的规定弱化了很多，强制力大打折扣。

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