给职工代扣daijiao个人所得税，代扣daijiao，***gongjijin个人部分，也是***赋予用人单位的义务。所以 用人单位有***给职工daijiao个人所得税。
其实我们也知道，代缴五险一金，如果扣缴社会***费的话，我们的工资会下降一部分。一般来说会扣缴费基数的养老***8%个人部分，******2%个人部分，失业***0.5%个人部分，住房gongjijin是5%到12%的个人部分。
实际上我们发到手的工资，只有80%到85%左右。
不交***这种情况，经常见到的是职工在其他单位交***，新的单位无法跟职工建立劳动关系。实际上这种情况应当是劳务关系，我们要按照劳务费进行扣税。
劳务费的扣税比个人所得税更厉害。800元以上按20%交税，4000元以上改为16%。2万元以上加征50%，5万元以上加征100%，按月扣税。
一般来讲，没有建立劳动关系，就应该按劳务费的税率扣费。
如果是用人单位***行为，未与职工签订合同建立劳动关系，那么职工如果被多征收的个人所得税，可以向用人单位索赔。
如果月薪15000元的话，每月至少多交税375元。
所以，按***规定缴纳***、gongjijin，还是非常重要的。不仅可以享受有关保障，而且还可以***。呵呵。
养老金的多少，无非就是跟缴费年限、缴费基数、退休时当地职工平均工资、退休年龄等因素，即使是同一年、同同一地区，甚至同样同龄，你们的退休金也不会一样，因为缴费基数不同，养老金的的多少就是有差别的。
2018年养老金按新办法调整，实现14连涨，养老金陆续发放到退休人员的手中，这本是一件喜大普奔的事情，但却并非如此。
对于缴费年限够、当地平均工资也还可以，甚至工龄等等都跟得上的退休员工来讲，就静静的等着账户余额增加就行了，然后可以更好的计划一下自己的晚年生活，可是在这个过程中，却有这么一部分退休老人开心不起来。很容易找到这部分人，无非就是感觉退休金拿的不多，此次按新办法调整后依然还是涨的太少，五险一金怎么交，其实这就是自己的心态在“作乱”要知道我们的退休金计算都是按照严格的计算方法来的，为何拿的少，无非是缴纳养老***基数低，缴费年限少，还有可能视同工龄等等问题，差异的存在是必然的。其实小编觉得，养老金每年都在上调，这其实是一个很好的事情，想领更多的养老金，自怨自艾是没有用的，有个好的身体多活十年八年的岂不是更划算呢。
为员工缴纳***，五险一金，是单位的法定义务，所以单位不买是***的。
具体分析
只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是***的。
但是并不是所有不买***的行为都是***的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。
如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。
行动建议
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为***部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。
2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，并对之前没有购买的部分进行补买。
3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁***hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向***部门投诉，请求***部门向单位进行追缴。
4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为一旦***部门不支持补买，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。
5.如果已经不能补买了，那么***hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起***，在***过程中请求***从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。
6.如果因为单位没有给你购买社会***，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买***导致你享受不了生育***或者******等），你可以向人***院起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。
7.如果单位给你购买***或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买***），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。
如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：
1.还是先到***部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。
2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。
3.直接到***起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳***而给你造成的损失。
4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。
5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的***gao计算年限***gao不超过十二年。
***依据
《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）***、行政***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）***、行政***规定的其他情形。
《***gao人***院关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人***院应予受理。”
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