现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。

天气再热，工作还是得继续的。最难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。

然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天最常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，五险一金怎么缴，算工伤吗？上班中暑可以认定为工伤

高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算工伤吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，患有职业病的可认定为工伤。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

因此，中暑是可认定工伤的。怎么才能享受工伤保险待遇？

工伤待遇包括医疗费、伙食补助费和停工留薪期的工资福利等等。想要申请工伤待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：

1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的医疗机构进行职业病诊断；

2.申请工伤认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤保险待遇，报销相关医疗费用。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，五险一金，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。

3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在残疾，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；

4.申请工伤待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，代缴五险一金，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请工伤认定。小保有话说

1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报工伤的就申报工伤。

2、拿到工伤认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴工伤保险。公司没缴，你可以先联系当地工伤保险经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的社保进行补缴，并且进行相应补偿

五险之一失业保险jijing由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹jizi金

失业金领取的条件：

1.失业前用人单位或者本人缴纳失业保险费满一年（社保最少满一年）。

2.因社会环境因素所迫而导致非自愿失业的工薪劳动者（比如公司倒闭，用人单位过错在先不得不辞职，被开除等）。

3.去劳动保障工作机构办理失业登记，并有求职要求（会给你安排培训进行在就业）；失业保险金领取需要的证明材料（各地失业保险的申领流程不太一样，具体请以当地政策法规规定为准）：

1.本人身份证明（hukou簿、身份证和一寸照两张）；

2.在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3.失业登记及求职证明；

4.劳动保障行政部门规定的其他材料。

领取期限累计缴费时间(单位：年)领取失业保险金期限(单位：月)1=lt;缴费lt;5领取=lt;125=lt;缴费lt;10领取=lt;1610=lt;缴费领取=lt;18注意：

1.失业就业后再失业，领取失业金的时间为累计，不从新计算。

2.领取年龄在16岁到退休前。

失业人员的待遇

1.按月领取失业保险金。

2.领取失业保险金期间享受医疗补助金（医疗保险费从失业保险金中支付）。

3.若在领取失业保险金期间死亡，则家人领取sangzang补助金和抚恤金。

4.为失业人员在领取失业保险金期间介绍工作或职业培训，帮助再就业。停止领取失业保险金的条件

从新就业。

服兵役。

移居海外。

到退休年龄。

经常拒绝培训或介绍工作。

被panxing收监执行或者被laodongjiaoyang的。

有法律、行政法规规定的其他情形的。

社保新政策将实施，社保将迎来两大好消息！济宁中公事业单位 2018-04-25 09:07:24众所周知，社保，包括社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，当然最近关于社保也有两大好消息。

一个就是养老金上调，在2017年退休的人员月人均基本养老金的5%左右。另一个就是社保费由税务部门统一征收。

近日关于社保，中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，在《方案》提到：社保费由税务部门统一征收！这是为了提高社会保险资金征管效率。当然这样一来，给欠保企业致命的一击，现在社保划到税务征收，就意味着个税、社保征收同归于税局管理。

当然对于我们这样的员工来说，也将影响你的收入。但你享受的保障却变多了！

这样小编来举一个例子，以北京某企业职工，月收入1万为例：

新政前:

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元。

按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元。

新政后

按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元。

按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元。

新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。也就是说，新政实施之前，之前单位按社保缴费下限4279元来为你交社保。看似到手工资变多了。而单位按实际收入基数交后，你到手工资少了约600元，但单位要多缴纳约1700元。到手工资会降低。但是，对于个人而言，按规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个更好的保障

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