***只交了7年，不想交了，退休还能领到养老金吗？
我们当下的***有两种形势，一种是以灵活就业人员入的个人***，一种是公司统一叫的企业***，那么这两种有什么区别呢，区别***da的地方就是个人***需要自己全款交钱，而企业***则会有企业给我们代缴一部分，而且企业交的***是***全mian的，有五险一金，而我们私人交的***只有******跟养老***两种。
所以有些交个人***的朋友看到这两种差异，心中就会不平衡，说凭什么自己每年就要交这么多的钱，享受的还比那些企业***的人少，那么我现在交了七年的时间不想交了，能够领到养老金吗？答案很可惜是不能的，因为根据***的规定，想要***后领取到养老金除年龄达到法定规定退休年龄以外，养老***还必须要交够15年的时间才行，所以你只交够了七年的时间，五险一金如何缴纳，显然还是不能领取到养老金的。有些朋友看到这里可能就会咬咬牙，说好，那我就继续交上八年，这样总可以领取到养老金了吧！这样的确是可以领取到养老金了，但由于我们只是交了***基础的年限，所以到时候领到的养老金会非常的少，而且我们只交十五年的***的话，还会错过一个福利，那就是******。要知道养老***是需要交到15年的，而******的时间更长，男的需要交满25年，女的需要交满20年，所以你光是交了15年的***，***后退休的时候是享受不到******的，有些朋友看到这里可能就会迟疑了，毕竟******同样重要，我们生病了后可以报销很多钱呢，要是不要的话，显然太亏本了，但要是交的话又太多钱了，那么能不能选择单交******的钱呢？这样不就又省下了一大笔钱，至于养老***的钱领的低就低了，只要有这个福利在就行了。答案又是不能的，因为***的钱是不能分开交的，想要交******的钱就必须连养老***的钱也交上，不过这个时候大家不要觉得很亏本，那是因为养老***你交的钱越多，***后可以领取到的养老金也会越多，所以不要感觉自己是赔了，其实相比于我们年轻时候挣的钱，老了之后挣的钱更为重要，毕竟那个时候我们已经丧失了很大的劳动力，根本无法再挣钱了。
为员工缴纳***，是单位的法定义务，所以单位不买是***的。
具体分析
只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是***的。
但是并不是所有不买***的行为都是***的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，五险一金，那么单位就不用为此承担责任。
如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。
行动建议
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为***部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。
2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，五险一金是哪五险，并对之前没有购买的部分进行补买。
3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁***hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向***部门投诉，请求***部门向单位进行追缴。
4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为一旦***部门不支持补买，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。
5.如果已经不能补买了，那么***hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起***，在***过程中请求***从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。
6.如果因为单位没有给你购买社会***，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买***导致你享受不了生育***或者******等），你可以向人民***起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。
7.如果单位给你购买***或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买***），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。
如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：
1.还是先到***部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。
2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。
3.直接到***起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳***而给你造成的损失。
4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。
5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的***gao计算年限***gao不超过十二年。
***依据
《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）***、行政***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）***、行政***规定的其他情形。
《***gao人民***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。”
我们都知道***，这是职场中的一项福利。***可分为职工***和居民***这两种，两种***的区别是非常大的！
自己个人如何缴纳***
参保范围不同
首先，来说一下职工***。职工***主要面向于城市中有工作的单位职工。而居民***主要针对儿童、老年人、无业居民或自由职业者等有城镇户籍但是没有工作单位的人群。这就是他们的本质区别。
自己个人如何缴纳***
***项目不同
对于职工***，单位给职工缴纳的***包括：养老***、失业***、Yi liao***、******、生育***及住房gongjijin。缴费的比例一般以职工的税前工资为基准。
而居民***中，有城镇户籍的居民能为自己缴纳的***只有养老***和Yi liao***这两种，失业***、******、生育***及住房gongjijin，居民是没法自己缴纳的。在缴费金额方面，五险一金怎么缴，不同城市的居民缴纳养老***和Yi liao***的金额也有所不同。
自己个人如何缴纳***
缴费方式、额度不同
两种***的缴费方式和费用也是不同的。职工***因为是企业为员工缴纳，属于强制性的，是按月缴纳。在构成上，职工***由单位缴费和个人缴费两部分组成。
而居民***没有工资可扣，所以就要自己到经办机构缴费。缴费比较自由，自己可以选择缴多少钱，***少缴费标准为上一年农村居民人均纯收入的9%；***gao缴费标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的30%。这个缴费标准每年人社局会公布，而是按年缴费。
自己个人如何缴纳***
养老金领取待遇不同
一般来说，养老金由两部分组成：基础养老金 个人账户养老金。而企业职工的养老金会比居民养老金要高很多。举个列子，2017年5月，北京市企业退休人员基本养老金平均水平已经达到3573元/月的标准。而北京城乡居民养老***待遇平均水平为481元/月左右。
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