生产线外包简介

因为外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的

生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，劳务派遣好吗，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指***终用户）往往关注这样几个方

面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的***，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有

效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，劳务派遣，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责***人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加***的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***和***会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

　　解读：《暂行规定》明确规定的适用范围是劳务派遣单位经营劳务派遣业务，劳务派遣***，企业使用被派遣劳动者，以及会计师事务所、律师事务所等合伙***、***会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者。***强调企业、合伙***、民办非企业***使用劳务派遣的行为。但******或***使用劳务派遣或编外员工的情况并不适用，也就是说实践中很多******、未转企的***、社会团体、个体经济***使用劳务派遣不受三性、10%比例限制，该条款给大量使用劳务派遣的该类主体留下了一定操作空间。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

　　(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

　　(三)按照***规定和劳务派遣协议约定，依法***被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　(四)按照***规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续;

　　(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的***;

　　(八)***、***和规章规定的其他事项。

　　解读：本条规定也无太多新意，明确了劳务派遣公司的法定义务，作为劳务派遣公司在给用工单位提供服务以及保障劳务派遣员工权利时，应当做到的事项，可不是只收取个“人头费”、用自己的“公章”签个合同就万事大吉这么简单啦!同时，劳务派遣费用，需要特别说明的是，使用劳务派遣方式用工，工资的***主体是劳务派遣公司，而非用工单位。即便用工单位直接向派遣工***工资，也应该完善手续，明确系接受劳务派遣公司委托向派遣工***工资，同时在与派遣工签订的合同中予以明确。

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