为员工缴纳***，是单位的法定义务，所以单位不买是***的。
具体分析
只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是***的。
但是并不是所有不买***的行为都是***的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。
如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。
行动建议
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为***部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。
2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，并对之前没有购买的部分进行补买。
3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁***hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向***部门投诉，请求***部门向单位进行追缴。
4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，代缴五险一金，因为一旦***部门不支持补买，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。
5.如果已经不能补买了，那么***hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起***，在***过程中请求***从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。
6.如果因为单位没有给你购买社会***，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买***导致你享受不了生育***或者******等），你可以向人***院起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。
7.如果单位给你购买***或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买***），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。
如果你已经离职了，代缴五险，那么为你提供以下建议：
1.还是先到***部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。
2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。
3.直接到***起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳***而给你造成的损失。
4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。
5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的***gao计算年限***gao不超过十二年。
***依据
《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）***、行***规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）***、行***规规定的其他情形。
《***gao人***院关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人***院应予受理。”
***退休职工平均养老金已高达2400，你还认为不交***好吗？
根据2017年的养老金统计，***退休职工养老金的平均水平是2362，也在近期养老金迎来了我国第十四次的上涨，涨幅达到5%，所以目前的养老金额是2480元。这里的金额也只是平均水平，如果你平时的薪资额度要高，那么缴纳***基数高退休领取的自然也会高。我们今天要讲的就是交***的好处
有***提到自己的月薪很高，每年也能攒到钱为何要交***？首先小编要说的就是***并不是强制性的，所以小编更认为我们需要的不是抵触而是了解，不了解的情况下可能只会看到***只是交钱，但当需要***的时候就知道她有多重要了。人们总说自己喜欢baoben理财，其实要说baoben只有***才是真正的baoben理财。
因为***是我国weiyi由***做danbao的一种“***”。把***看成赔钱倒不如把***看做平时的baoben理财，将少部分的钱投入到***中，经过漫长的15年甚至更长时间的零风险***，到期更是每年可以获得5%左右的养老金增长***。就算只有5%的收益但是也比10%的更靠谱。不要忘记这里的5%是按复利计算，今年上涨是在2362基础上涨5%，但是明年的上涨就会在2480基础上涨5%。懂得复利的人或许应该能看到养老金的重要性了。
其次养老金的上涨幅度也有着定额调整、挂钩调整、适当倾斜的基本办法，现在缴纳的期限越长涨幅也要高过5%。即使现在***多，但是能够持续稳定***的行业毕竟只有少数。对于工作不稳定的人，每个月拿出少部分钱缴纳***也等同于是对自己人生的一笔***。
各位也要记住***一定要交够15年退休后才可以领取养老金，可以不用连续缴纳，只需交够15年。如果是工作不稳定，尤其是年轻人小编的建议就是可以每个月少交，当然缴纳年限可以加长未来领取的养老金也会很可观。人生就是一场***，你们认为呢？
我们经常说灵活就业人员，那到底什么是灵活就业人员呢？简单来说就是没有正规单位去工作，自己全额缴纳***的个人。对于没有正规单位就业的人，他们一般缴纳的***分为两种，一种是以灵活就业人身份缴纳的职工***，一种是在户籍地所缴纳的居民***。 这两种***有着本质的区别，一种是职工***，一个是居民***，因为参保人的身份不同，所以在参保方式上有着差异。
一般来说，灵活就业人员缴纳的***为职工***。以灵活就业人员身份缴纳***只可以缴纳两险，分别是养老***和******，个别地区可以缴纳失业***。这是与在单位正规就业的劳动者，所缴纳五险有着明显区别的。但是以灵活就业人员身份缴纳***的***费均由个人承担。
一般来说，缴纳养老和***这两险个人所承担的时候费用大约为1万元左右每年，如果是劳动者在单位就业缴纳五险，则个人承担很小的比例，单位承担了较大的比例，这也是为什么很多单位不愿意为职工缴纳***的原因。
对于以灵活就业人员身份缴纳的职工***来说，其缴纳档次共分为三个，分别是社会平均工资的%60，%80和%100。劳动者在退休后领取退休金一般是少于在单位退休的劳动者的，如果按照基数缴纳15年来计算的话，当劳动者退休后每个月领取的条件大约为700元至800元左右，当然发达大城市会比较高一些。
如果劳动者的经济条件有限，无法缴纳职工***，五险一金，可以参加当地的居民***，也就是我们平常所说的居民养老***和居民***。对于居民养老***来说，共分为12个档次，100元，2000元，但是不同地区也会根据自己的实际情况制定相应的***金额，如果是缴纳15年办理退休后。劳动者每个月所领取退休金大约为100元左右。
在我们很多人看来，每个月100元左右的退休金是微不足道的，因为个人是按照档次缴纳的，五险一金代缴，而且也是缴纳的年限。如果劳动者缴纳较高次且缴纳时间比较长，退休后领取的退休金也就比较多，这就是我们平常所说的多缴多得，长缴多得。对于居民***来说，是以年为单位缴纳，缴纳一年即可享受一年的******待遇，如果断缴着无法享受一个半待遇。必须注意的是居民******是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。
版权所有©2025 产品网
