大家都知道***是每个人的生活保障之一，每个月连续缴纳***比较好，但是难免会有一些突发情况导致***中断，有的人因为没有工作导致***中断，还有的人因为辞职了还没有找到下家，***也断了，还有的人因为***转移导致***中断，如果断缴了，还能够领取养老金了吗？
首先我们要知道，缴纳***要累计缴纳15年，且必须要在同一个城市缴纳满10年，等到了退休年龄的时候，男职工60岁，女性干部55岁，工人50岁，方可办理退休。
其实我们每个人缴纳养老***的目的就是为了退休之后按月领取养老金，所以缴纳的每一分钱，等到你退休之后啊，都会起作用，不会白交。而且养老***都是累计计算的，即使中间断缴了也没有关系，之前缴纳的一样可以使用，所以断缴***不会影响养老金的正常领取。
但是养老***能不断就不要断，因为一旦断交了，中断期间是不算工龄的，以后会亏损工龄工资，另外，中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
还有一点就是，中断养老***，会影响你领取养老金的时间，到达退休年龄时，需要累计缴纳15年养老***才能够领取养老金，一旦缴费年限不足，就需要延长缴费时间。而且随着每年我国社平工资的不断增长，每过一年养老***的缴费标准也会上涨，到时候交的钱可不止一点，非常不合算。
所以呀，一旦发现***即将中断，赶紧找地方续交上，保证***不断才是关键。如果您因为离职或者自由职业没有地方缴纳***，那可以委托***的人力资源机构为您缴纳***，自己出***费和服务费就行了。
今天小编就为您介绍到这里，更多***问题您可以搜索方阵金保网咨询在线***人员即可。方阵金保网是武汉***缴纳服务平台，您身边的******，我们下期再见！
各位上班一族们要注意啦！
***新政策即将来临
我们一起来看看11月新改动对我们的影响吧！养老金新政：一次性缴费有大变化
大家都知道
你的养老***必须交够15年
退休后才能每月拿到养老金的钱~
有一些朋友，特别是灵活就业人员
因为没有交够这么多年
都想在退休时一次性缴纳养老***费
希望达到15年的缴费年限……
但是这种做法
在以后就行不通了！
10月8日，广东省人社厅等四部门发布《关于进一步规范企业职工基本养老***参保缴费政策的通知》（粤人社规〔2018〕9号，五险一金，下称“9号文”），明确广东8项一次性缴费政策，不再适用超过法定退休年龄的未参保人员。
各地不得违反***规定，采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老***参保范围。通知自2018年11月1日实施，有效期5年。
也就是说，从11月1日起
超过法定退休年龄
（男性60周岁，女性55周岁）
而且还没有参加过养老***缴纳的人
不能再一次性缴费了！
但是，如果在11月还没有到退休年龄
且已经参保guo的朋友
若符合政策条件的
仍可申请一次性缴费补够15年~
所以，代缴五险，临近退休年龄或者已超龄的朋友
10月内要赶紧去税务部门
参加职工养老***并缴费了！
快点转发给你爸妈看看吧！
提醒各位会计人，关于***问题，你也不知道的三个知识点。
提醒1
让职工签订一个放弃缴纳***的协议在***上是无效的。
虽然员工自愿放弃享受***的权利，但企业不能放弃缴纳***的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的***。
提醒2
单位不跟你签订劳动合同，你可以***要求双倍工资。
未签定劳动合同***二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。
提醒3
公司不给你缴纳***，你可以通过仲裁或者***方式要求用人单位赔偿损失。
无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察Bu门***或到当地***中心投诉要求用人单位补缴社会***费。
参考一
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会******按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。”
参考二
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，五险一金断缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。
参考三
依据《社会***稽核办法》的规定，五险一金怎么缴，对于不按规定缴纳社会***费的行为，任何单位和个人有权举报，社会***经办机构应当及时受理举报并进行稽核。
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