***退休职工平均养老金已高达2400，你还认为不交***好吗？
根据2017年的养老金统计，***退休职工养老金的平均水平是2362，也在近期养老金迎来了我国第十四次的上涨，涨幅达到5%，所以目前的养老金额是2480元。这里的金额也只是平均水平，如果你平时的薪资额度要高，那么缴纳***基数高退休领取的自然也会高。我们今天要讲的就是交***的好处
有***提到自己的月薪很高，每年也能攒到钱为何要交***？首先小编要说的就是***并不是强制性的，所以小编更认为我们需要的不是抵触而是了解，不了解的情况下可能只会看到***只是交钱，但当需要***的时候就知道她有多重要了。人们总说自己喜欢baoben理财，其实要说baoben只有***才是真正的baoben理财。
因为***是我国weiyi由***做danbao的一种“***”。把***看成赔钱倒不如把***看做平时的baoben理财，将少部分的钱投入到***中，经过漫长的15年甚至更长时间的零风险***，到期更是每年可以获得5%左右的养老金增长***。就算只有5%的收益但是也比10%的更靠谱。不要忘记这里的5%是按复利计算，今年上涨是在2362基础上涨5%，但是明年的上涨就会在2480基础上涨5%。懂得复利的人或许应该能看到养老金的重要性了。
其次养老金的上涨幅度也有着定额调整、挂钩调整、适当倾斜的基本办法，现在缴纳的期限越长涨幅也要高过5%。即使现在***多，但是能够持续稳定***的行业毕竟只有少数。对于工作不稳定的人，每个月拿出少部分钱缴纳***也等同于是对自己人生的一笔***。
各位也要记住***一定要交够15年退休后才可以领取养老金，可以不用连续缴纳，只需交够15年。如果是工作不稳定，尤其是年轻人小编的建议就是可以每个月少交，当然缴纳年限可以加长未来领取的养老金也会很可观。人生就是一场***，你们认为呢？
大部分企业都会帮员工交医***，但是一旦你离职之后，没有立马找到工作，那***就没人帮你交了，从而出现断交现象。
举个小白朋友的例子：他2014年毕业在A市参加工作就开始缴交***，2017年7月的时候因为某种原因离职了，直到2018年4月他才重新开始在B市新的公司工作。换了一个城市发展，而这期间的差不多一年里朋友的***是处于断交的情况下的。他当时也没太在意，想着以后***了也不差几年***。
当时新公司的行政小姐姐发现他***已经断交了一年，就问他要不要补交齐之前欠的一年的钱，缴纳五险一金，公司当然不会帮他补啦，只能他自己掏钱补上。但是当时并没有那么多钱，行政小姐姐说可以重新开始。重新开始的意思就是重新开始交医***，以前的就当它不存在，跟过去一笔勾销，让往事随风，有点重新做人的意思。
因此行政小姐姐帮他终止了以前的***。因为他也换了一个城市到B市，所以就重新办了一张B市的***卡，重新缴交医***，重新开始新的上班族生活。整个过程没有产生任何什么滞纳金、***啥的，公司的行政小姐姐就帮他搞定了，只是把2014年到2017年的工作生涯放下就行了，有点***。
当然主要是看个人选择了，如果当下有富余，五险一金怎么缴纳，也可以选择补交之前欠的几年***，因为***还是很重要的。比如你在北京工作，并且打算长期在北京发展自己的事业和家庭，那么***就显得异常重要了，因为只有交满五年的***，少一天都不行，你才有可能在在北京买车摇号和买房（虽然大多数人买不起），这么看来***还是很重要的。
我们通常说的***一般包括养老***和******。养老***规定要交满15年，你退休之后才能终身受用；******的话，女性累积满20年，男性要满25年，这样退休之后才能一辈子享受。所以如果你年纪稍微有点大的话，还是建议补上的。你的***账户就在那里，等你什么时候补齐了，就可以了。
虽然可以补交***，但是还是有年限规定的。大部分城市规定员工在退休时没有达到规定的缴交年限，不能超过十年，但是有的城市规定就不一样了，这具体看你所在的城市。还有一种情况是：你工作了，但是你所在的企业并没有帮你交***，那就是这家企业的责任了，企业有义务帮你缴交***，要不就算剥削员工了，不符合shehuizhuyi
核心价值。
在缴交社guo程中出现断交是很常见的，只是时间长短的区别而已，一般不用担心，有钱补上就行了，是你的就是你的，你的账户就在那，不会丢失的。或者你和笔者一样重新立户缴交，一切按照程序规定办事就可以了。***的原则就是你交的时间越长，交的数额越高，以后退休了获得的养老金就越多。希望我的回答有所帮助。
自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会***费和***划转的非税收入。 ***新政策即将来临。下面6种情况都是可以不用为相关员工缴纳***的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
情况1：机器人。
企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。
情况2：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条'劳动者开始依法享受基本养老***待遇的，劳动合同终止。'因此，企业不用为享受基本养老***的返聘员工缴纳***。
情况3：聘用劳务派遣人员，并由接受企业***薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照正式员工处理，五险一金，***和公积jin缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应***劳务派遣员工相应费用，五险一金基数，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳***，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况4：非***劳动的兼职人员
非***劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会***，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳***。
情况5：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得***知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳***。
情况6：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具，降低成本
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