? 推布车内胆颜色：常规为蓝色，白色，***，数量大可定做颜色

?推布车内胆材料： HDPE、PP、PE水口料、黑色再生料

?推布车内胆用途：适用于高科技电子五金行业、仓储物流、果蔬运输，或用于医1疗行业、长途运输等，车间长期周转和一次性出口使用

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　　上调幅度不及企业预期

　　广东省纺织品进出口股份有限公司总经理助理、加利事业部总经理钟浩森昨日接受本报记者采访时表示，广东等地陆续有一些中小型企业倒闭，此次上调出口退税率，可见***对这行业是非常重视的，但上调的幅度没有达到企业预期。

　　“我们希望服装上调4个点，而这次纺织和服装都只上调2%。不过，整体上基本能保住很多企业不亏损甚至微赚。在各种综合因素影响中，人民1币升值对企业冲击***1大，虽然各种成本大幅增长，但一般对客户只能提价3％～5%，三个月后收汇时，利润已基本被人1民币升值抵消甚至变成负利润。出口退税率上调相对缓冲了汇率浮动的压力，可以让企业暂时喘口气。”钟浩森说。柬埔寨享受欧美发达***给予的普惠制待遇等贸易优惠条件，有利于规避贸易壁垒，此外，原来居民以务农为主，劳动力富裕，只要简单培训就可以解决经济特区所需劳动力的问题。

　　宁波敦煌进出口有限公司副总经理周晓南接受本报采访时称，该政策尚不能从根本上解决企业目前面临的难题。

企业的愿望和主体

　　社会经济的主体--企业，愿望是基业长青。前提是经济效益持续好、企业形象持续佳、市场竞争力持续强 根本是其主体--员工，是员工素质技能的持续提高和发展--实现工作或岗位的职业资格化和职业化，尤其是一线职工。

　　一线职工是企业管理中的被帮助者、被辅导者和被督促者，是各种管理问题和效果的第1发现者、反馈者、处理者和感受者，是增强企业竞争力***积极的参与者，企业战略实现的奋斗者，还是企业形象***鲜活的体现者，企业文化***忠诚的践行者，企业效益***直接的创造者和受益者。比如目前有些家纺企业在品牌文化的经营上还没有形成自己的独特***，没能使其品牌形象在消费者心中深深打上烙印。

　　因而，对于员工任何积极的努力和付出，企业都应及时地予以肯定，并从待遇、薪酬、荣誉等方面一并予以体现。这样，受到激励的员工的辐射作用就会发生，员工'招得来、用得好、留得住'的氛围就能够形成。而不应视而不见，或以奉献是本色或本职来敷衍，或只以口头嘉奖和通报表扬来兑现，其中的任何一种方式，都是企业发展的障碍。职业的特性规定了从事其行业的劳动者的活动目的，但与功利无关。当然也有一部分优势纺织服装企业把生产基地转到东南亚地区，纺织资源CEO潘永焕认为，此类转移主要考虑的是改变贸易环境，也有部分成本因素的考虑。

　　'阵痛'中的纺织服装企业，要重新审视并充分认识一线职工作为主体的重要地位和深层次需求。'拐点'年中的一切努力，要更加依靠的是一线职工而非其他，把对员工提出的承诺不折不扣地予以兑现，把对员工的成长发展纳入企业的发展规划，务实地将其当作一项课题来研究、来实施，同时要充分认识到实现一线职工职业资格化的现实意义和深远意义。随着社会职业结构变化速度的加快，脑力劳动职位的各种职业资格认证如火如荼地进行，而在提高科技和品牌贡献率、推进技术创新、优化结构调整、转变增长方式的纺织服装行业，对一线职工的职业资格认定仍悄然无息。