比如目前有些家纺企业在品牌文化的经营上还没有形成自己的独特***，没能使其品牌形象在消费者心中深深打上烙印。主要表现在：品牌的文化理念与产品的风格不对称 产品的宣传与消费的认知不对称 市场***与产品形象不对称 产品形象代言人与产品风格的***人群不对称 企业品牌宣传时间和产品的市场实现时间不对称等等。由于存在这些不对称，就不能有效地经营企业、品牌。83亿元，期内新开工项目397个，已竣工项目153个，实际完成***229。但一些大品牌企业已开始关注品牌文化与市场***、消费人群***的吻合，在打造品牌、提高品牌贡献率的同时开始研究如何有效地经营品牌文化。

政策调整力度有限纺织服装业整合难行

国内众多劳动力密集型的制造业虽处于产业链低端，但是对欧美消费者来说也属必需品，面对成本上升的现实,按说当有议价能力 然而由于此类行业产能多严重过剩且过度分散，再加上实力厂商缺乏整合动力，理论上的议价能力终难获得。

一般来说，行业调整往往意味着整合将临，尤其对于集中度较低的行业。此时小企业往往身处困境，资产价格较低，给龙头企业提供***购买的机会 而且对于中小企业来说，被整合也比直接破产要好。

然而，服装纺织业似属例外。虽然目前服装纺织类企业哀鸿遍野，但是调查发现，各纺织业或服装业巨头却无意整合，他们更愿意将精力和资金投放在诸如品牌塑造、渠道建设或跨行业的多元化经营上。

提出的原由

　　（一）大环境　

　　职业资格的社会已经到来。经济发展和社会进步，使社会分工越来越精细，也使'职业资格'一词的出现和使用频率越来越高。在经济***化的今天，人才评价标准的重中之重--学历或文1凭已逐步被相关职业技能或***技术资格等级1证书所取代。

　　一个***或团队要持续富有生命力、创造力和凝聚力，只有让其成员不断参加现代意义上的培训学习并取得相应的职业资格，通过各种努力实现工作的职业化。

　　随着社会职业结构变化速度的加快，脑力劳动职位的各种职业资格认证如火如荼地进行，而在提高科技和品牌贡献率、推进技术创新、优化结构调整、转变增长方式的纺织服装行业，对一线职工的职业资格认定仍悄然无息。况且产业升级对一线职工的要求，不再仅限于简单的操作，对其他素质和脑力劳动的要求也日渐提上了日程。城隍庙商业广场这样一个销地市场，一个全新的家纺商务平台浮出水面。