提出的原由

　　（一）大环境　

　　职业资格的社会已经到来。经济发展和社会进步，使社会分工越来越精细，也使'职业资格'一词的出现和使用频率越来越高。在经济***化的今天，人才评价标准的重中之重--学历或文1凭已逐步被相关职业技能或***技术资格等级1证书所取代。

　　一个***或团队要持续富有生命力、创造力和凝聚力，只有让其成员不断参加现代意义上的培训学习并取得相应的职业资格，通过各种努力实现工作的职业化。

　　随着社会职业结构变化速度的加快，脑力劳动职位的各种职业资格认证如火如荼地进行，而在提高科技和品牌贡献率、推进技术创新、优化结构调整、转变增长方式的纺织服装行业，对一线职工的职业资格认定仍悄然无息。况且产业升级对一线职工的要求，宜兴液压大卷装落布车，不再仅限于简单的操作，对其他素质和脑力劳动的要求也日渐提上了日程。

关于实现纺织服装业一线职工职业资格化的思考

引言

　　招工难、用工难，液压大卷装落布车厂家，是纺织服装业目前普遍面临的窘境。造成这种局面的原因，从外部看，有产业政策的影响、纺织服装业自身的特点及企业生产经营的***等等 从内部看，则为企业在职工成长发展道路上的不作为或作为不当，具体讲，优质液压大卷装落布车，就是缺乏职工成长发展的职业通道和环境，或通道不畅、环境不佳。技能提高得不到正规的、系统的培训和学习 技能等级要么得不到鉴定，液压大卷装落布车订购，要么即使认定后也得不到应有的认可和激励 学技术、强技能、攀高峰的环境氛围得不到创设 职工实现自身价值的平台搭建得不足不力 评价和任用的标准设定不客观等等。简言之，这些问题的存在，让一线职工看不到自己的未来和结果。

九变 多种新原料开始应用

　　随着家纺行业创新的呼声日益高涨，当企业间的终端产品在工艺、质量以及设计方面竞争日趋激烈的时候，一些有实力的家纺制造商开始把目光投向上游新纤维的开发与利用，对新纤维的关注出现新的热潮。不仅麻纤维、桑蚕丝、木浆纤维、超细纤维开始应用在家纺产品上，竹纤维、大豆蛋白纤维、牛奶纤维等拥有***自主知识产权的纤维也开始在家纺领域崭露头角。

　　当别的企业还在仅仅强调终端建设和品牌形象的时候，强势家纺企业已经开始关注上游，从源头创新，开始研发、运用新纤维 当别人也开始用的时候，这些企业已经开始改良了 当别人也进行改良的时候，这些企业已经开始结合其他新材料，并强调产品外观设计了 当大家都达到这个水平了，这些企业的新材料又研发出来了……能做到这些的企业怎能不获得成功？

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