“世界的竞争就是知识产权的竞争。”

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来源：哲力知识产权

编辑：JOY 

   自20世纪90年代以来，美国等一些发达***进入周期性经济***时期。为鼓励科技创新，美国近年制定了“拜杜法”， 无锡商标注册 www.cn-zhzc.cpooo.com 还先后四次颁布了《技术转移和发明者保***案》。这些举措对美国摆脱经济乏力局面，维持大国优势地位，起到了至关重要的作用。日本为缓解经济长期低迷状态，近年提出了“科学技术创造立国”的基本国策，出台了《产业技术能力强化法》。

                           一

                   美企的知识产权管理情况

起步早：美国是世界上实行知 宜兴市商标注册 www.cn-zhzc.cpooo.com 识产权制度***早的***之一，也是实施知识产权制度***为成功的***之一。

***支持：20世纪80年代以来，美国***加强了对本国企业知识产权的保护，鼓励企业通过创造和利用知识产权形成市 江阴市商标注册 www.cn-zhzc.cpooo.com 场竞争优势。知识产权保护的加强促进了美国企业和跨国知识产权贸易的迅速发展，以专利为核心的知识产权已经成为美国企业***重要的资产和国际竞争的战略手段。

 

垄断性布局：企业在高度重视研究开发的同时，不仅高度重视专利权的获取，而且特别重视海外专利权的获取。许多企业目前已经不只是为已经研究开发的技术申请专利，而且利用专利手段在新技术领域进行圈地运动， 无锡专利申请 www.cn-zhzc.cpooo.com 以形成大批所谓战略性专利，建立以专利为基础的垄断格局。美国企业不仅重视国内专利权的保护，而且十分重视其专利权在国外的保护问题。

| IBM公司为代表

IT业巨头：IBM是******大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个***和地区。至2015年，IBM公司连续23次荣获 宜兴专利申请代理 www.cn-zhzc.cpooo.com 美国专利排行榜首席位置。

集***一的知识产权管理：IBM设有知识产权管理总部，负责公司所有的知识产权管理事务。知识产权管理总部内设两大部：江阴专利代理服务 www.cn-zhzc.cpooo.com 法务部和专利部。法务部负责相关***事务，专利部负责专利事务。专利部下设五个技术领域，每一个领域由一名专利律师担任专利经理。

IP总部统一管理：总部管辖世界各地子公司的知识产权管理部门，各子公司的知识产权管理部门除依隶属关系向主管做 无锡版权申请 www.cn-zhzc.cpooo.com 业务报告外，也受公司知识产权管理总部极强的功能性指导，依公司知识产权管理总部的统一政策来运作。

发明创造奖励机制：IBM公司为激励公司员工进行发明创造，设立了累积计分制的奖励方法，即对申请专利的发明人给予计分，江阴版权申请 www.cn-zhzc.cpooo.com 1项专利为3点，同时可获1200美元奖励；点数累计达12点，再加1200美元奖励。发明人若是***次申请即获得专利，即可获***申请奖，奖金为1500美元。此外，公司每年举办一次盛大的科技发明奖颁奖仪式，100名获奖员工将分享 宜兴市版权申请 www.cn-zhzc.cpooo.com 300万美元的奖金。IBM总裁亲自颁奖，在精神和物质上鼓励发明者。仪式后，发明者可以度假3至4天，费用全部由公司承担。

                               二

           日企的知识产权管理情况  

***主导：2002年，日本***提出了“知识产权立国”的口号，并制定了《知识产权战略大纲》及《知识产权基本法》，其主要内容是：推进知识产权的创造；加强知识产权的保护；促进知识产权的应用；充实人才基础。2003年，成立了以首相为部长的知识产权战略本部，制定了关于促进知识产权的创造、无锡市发明专利代理 www.cn-zhzc.cpooo.com 保护及应用的计划共270项。

企业重视：日本企业的知识产权保护意识非常强，普遍建立了自己的知识产权管理部门。日本企业已经形成了以专利文化为基础，融技术发展战略、***略、***管理战略、知识资产经营战略、国际化发展战略、***和风险管理战略为一体的综合动态的知识产权战略管理体系。

| 日立公司为代表

设立知识产权本部：日立早在创立的第二年就设有专利室，之后又建立了知识产权本部。目前，知识产权本部共有正式人员 无锡市高新技术企业认定 www.cn-zhzc.cpooo.com 300多名，其中近200名为具有技术背景的人员，其他则为***人员(包括20多名专利代理人)和行政业务人员。知识产权本部直接隶属于社长之下，是社长的幕僚单位。日立研究所驻有知识产权本部的人员近100名，其中，有5人负责专利情报的搜集，20多人负责业务管理，1人负责专利办公自动化，其他人则负责工厂和知识产权本部间有关专利管理的业务。

知识产权归属：日本企业普遍通过制度确定知识产权归属。日立公司规定，员工的职务发明和非职务发明，权利均归公司 宜兴市高新技术企业认定 www.cn-zhzc.cpooo.com 所有，业务外发明也须向公司报告。如员工在职期间实质完成职务发明而在离职一年内取得专利者，亦应通知日立公司，由日立公司决定要或不要该专利。

发明奖励制度：日本企业普遍 江阴市高新技术企业认定 www.cn-zhzc.cpooo.com 建立了员工发明奖励制度。日立公司规定：凡申请专利、获准专利、实施专利均给予一定数额的奖金，而且只要专利存在或被使用一天，完成该发明的员工不论离职或***，公司仍然颁发该项奖金。

知识产权运营：日本企业普遍注重知识产权的运营。日立公司对专利转让和许可谈判非常重视，每次谈判，日立公司都会由技术人员、研究人员、律师、专利代理人和知识产权本部业务人员组成的***佳阵容出席。日立公司对知识产权***主要委托专利律师事务所去处理。