2017年苏州联盟外包，188-6211-4111，高新区报销生育险，工龄应该如何计算？

我是山西省阳高县人，于1962年作为知青插场到阳高县***农牧场工作，1974年作为知青回城调入***化肥厂，上世纪90年代中期停薪留职，到该县另一单位上班。2005年因***被判处有期徒刑，并于2009年12月提前释放。***处分没有附加刑（没有剥夺政治权利），单位也没有开除***，并享受原单位的职工待遇，保留养老***账户。我于2010年缴完15年的养老***费。

2009年，我已到法定退休年龄，但是到现在迟迟没有办理退休手续，因为当地县劳动保障局以贵报在线问答栏目系列中《职工被***之前的工龄是否算作退休年龄》一文为由，只承认我1992年之后的实际缴费年限，不承认1992年之前的视同缴费工龄。

请问：被***没有被单位开除***，***前的工作年限与***后的工作年限是否连续计算？

答：收到你的来信后，笔者查阅了当时的文章，对于你提出的问题，以及你们当地劳动部门的做法，笔者特做如下简要回应：

首先，要厘清劳动者被追究***责任与被开除之间的关系。基于2008年废止的《企业职工奖惩条例》的规定，职工被追究***责任的，企业可以开除，即开除***。因此，两者的关系应理解为：被追究***责任的职工可以被开除。

再有，要厘清开除与除名之间的关系。根据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（原劳办发〔1994〕376号）的规定，职工被开除的，开除前后的工龄不连续计算；职工被除名的，除名前后的工龄连续计算。此外，除名仅针对职工旷工的***行为，不能针对别的行为，例如被追究***责任。

***后，职工被追究***责任，一般的企业都做开除***处理，这种情况下其被开除前的工龄就予以清零。但是，若企业没有作出开除***的处理，那么其被追究***责任之前的工龄与释放后的工龄连续计算，服刑期间不计算工龄。

 

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