2017年苏州联盟外包，188-6211-4111，高新区劳动关系***，职工是否可以领取双份养老金

1986年7月，李某从温州市某汽车运输公司退休，由该市杜会***经办机构发给养老金。1996年4月，温州市某公司共收取李某9595元(即巧年工龄应当缴纳的养老***费)后，将李某作为本单位职工为其办理了申请退休的手续。温州市劳动保障行政部门在未经严格审查的情况下，于1996年月批准同意李某退休。从19%年5月开始李某领取了第二份养老金。

2001年3月，温州市杜会***经办机构发现李某重复领取养老金。 2001年4月，温州市社会***经办机构书面通知李某，从2001年5月起，停止发给李某第二份养老金。温州市社会***经办机构在扣除已经发放给李某的养老***金后，退还李某缴纳的养老***费。李某不服，到人民***起诉。一审***经审理后，确认该市杜会***经办机构的做法合理合法。李某不服，提起上诉，二审***作出维持原判的终审***。职工是否可以领取双份养老***待遇呢?

案例分析

李某不能领取双份养老金。温州市社会***经办机构的做法是合法的，人民***的利决也是正确的。

职工退休后，获得养老金的保障是一项社会保障制度，这项制度设计的目的是保证退休人员的基本生活，保障退休人员年老、丧失劳动能力后可以体面、有羊严地生活，这项制度设计的目的不是让个人发财、致富。

本案中，李某从1996年开始领取两份养老金，这对于其他退休人员来说，不仅是不公平的，而且违反了***有关***、***的规定。当然，当地劳动保障行政部门在审查上的硫漏也是引起李某享受双份养老金的重要原因。

 

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