2017年苏州联盟外包，188-6211-4111，高新区企业***代理，职工辞职后是否可以享受失业***的待遇？

 李某2004年到某单位工作，有劳动合同，且单位给其参加了失业***，今年他因故辞职，请问，李某能否享受失业***待遇?

分析

李某虽然与单位签有劳动合同，但是他的失业属“因本人意愿中断就业”的，所以享受不了失业待遇。但是，如果李某的辞职，是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因，即用人单位以***、威胁或者***限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的而导致了职工辞职的，李某还是可以享受失业***待遇的。

《失业***条例》第14条规定了领取失业***金的条件：(一)按照规定参加失业***，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业***金期间，按照规定同时享受其他失业***待遇。其中，非因本人愿意中断就业，根据《失业***金申领发放办法》的规定指的是下列人员：一、终止劳动合同的；二、被用人单位解除劳动合同的；三、被用人单位开除、除名和辞退的；四、根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；五、***、行政***另有规定的。

上面的规定可知，一般情况下，如果职工自动辞职，离开工作岗位的，因为不符合非因本人意愿中断就业的规定，不能享受失业***待遇。但是，如果职工自动辞职，是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因，即用人单位以***、威胁或者***限制人身围的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定***劳动报酬提供劳动条件而导致了职工辞职的，职工是可以享受失业***待遇的。

 

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