2017年苏州联盟外包***代缴有什么要求

 

人才派遣服务的特点与优势

一、人才派遣服务的特点

    由人才派遣的定义可以看出：其基本特征是用人单位“用人不养人”，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性，使得要派机构在需要时能方便、及时的获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过***化的人才派遣服务机制，能使要派遣机构更好地专注其自身的业务发展，从而在多方面降低要派遣机构的人力资源成本。

    人才派遣的主要特征：

    1、用人不养人，解决编制紧缺问题；

    2、灵活机动，满足弹性用工需求；

    3、规避劳动争议和***。

二、人才派遣的优势

    无论是对要派机构还是派遣雇员，人才派遣都具有其独到的优势。其表现为：

    1、人才派遣对要派机构的好处。

    （1）有利于强化要派机构的核心竞争力。在日趋激烈的市场竞争下，要派机构将员工招聘、档案管理、***申报缴纳、劳动争议***处理等事务性工作交由派遣机构负责，要派遣机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身企业核心竞争力。

    （2）有利于提高要派机构的市场适应性。使用人才派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因

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