为贯彻落实《***中长期科学和技能开展规划大纲》和《***“十二五”科学和技能开展规划》，进步我国差压变送器设备的自主立异才能和自我配备水平，支撑科技立异，效劳经济和社会开展，***财政设立了***重大差压变送器设备开发专项(以下简称专项)。
　　
　　***重视差压变送器，一些仪器开发公司与自创性研制团队大大获益，极大地促进了差压变送器的开展。但有一些正本并不用定具有开发才能的单位，也开端投入其间，因而，带出一些新的问题(能够多个范畴都有相似的问题，有一部分人是全能人才，哪个范畴有钱，他就是哪个范畴的)。
　　
　　1.差压变送器开发人才正本有限，人才有限怎么办？有的单位从零开端，立刻招人加入到差压变送器开发的大军中，使正本很少的人更分散了。有些单位进步薪酬，一会儿把人才本钱进步到必定的高度。
　　
　　10月30日，广州******部解读《关于推动人才集聚工程的施行定见》时泄漏，今起5年内，广州将完成“要点引入和培育高层次人才约2100名，全市大专以上学历人才总量约410万名，并开始建成辐射华南、效劳***、连通世界的‘世界人才港’”。(10月31日《南方都市报》)
　　
　　此音讯一出，便有***指出广州“急于求成”。无独有偶，10月18日《中国青年报》报导，辽宁对引入长江***特聘***的单位，给予600万元的奖赏。
　　
　　人才培育往往需求时刻，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘；了解差压变送器职业需求也需求时刻。理论上讲，若是这些人好好呆着，并成为差压变送器的研制人才，从人才培育的视点，从长远看是好的。可是，有些人在培育进程中就会换岗，特别是这些换岗的人在没有到达必定水平的前提下，由于正本拿了较高的薪水，而不乐意承受一个较低薪水的新作业。对职业开展、对小我的开展都产生了影响，前者进步了职业的薪酬水平，后者，很能够这小我今后很难找到适宜、满足的作业。
　　
　　2.为了参加项目竞赛，有些单位不合理地进步了待研制仪器的目标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其***影响是，一方面***以为国内水平真的很高，有能够跨越式开展，有了不合理的希望和等待；另一方面，真实在做仪器的单位不用定申请到课题，或是反而被以为水平不高。
　　
　　实际上，差压变送器开发要有很好的团队根底以及很好的工业根底，二者都很难短期内开展到更高的水平。差压变送器，在咱们***就是一个追逐的进程，拿出与国外相似水平的仪器，乃至只需仪器功能安稳，即便技能目标差一点就现已很好了。现已有很好的参照物，既不用提更高的目标，也不用提新概念。
　　
　　我国差压变送器工业通过３０多年的开展，尽管现已必定开发和出产才能，但当前还面临着一些问题：仪器的功能目标和安稳性、可靠性差；***对差压变送器研讨开发的投入不行；没有构成仪器开发同出产联系的机技能优势。
　　
　　所以，差压变送器职业不能变成像IT职业相同，成为烧钱的职业；差压变送器职业也不能是急于求成的职业。

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