2011年苏州美迪仕经受住了人力物力成本的增加的考验，

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进入2011年中小企业普遍面临着成本压力的考验，其中以人力成本增加和物料价格上涨成本增加为主要两大给企业带来压力的因素；

这种现象不仅仅是对于中小企业，其实它在我国大部分范围内存在着普遍性，各地都面临着“用工荒”，物价上涨等情况，无疑给众多的企业***者带来了巨大的经营压力。

　　
在这样一个大压力，大考验的背景和前提下，我们也欣喜的看到，许许多多的企业通过自身企业战略结构的调整，脱离了人力成本带来的巨大压力，从而使得企业顺着良性的方式循环运营。
　　
这里以我们企业苏州美迪仕为例来分享并解析我们是如何面对人力物力成本增加这个问题的，美迪仕顺利的化解了人力和物力成本增加带来的风险危机：
苏州美迪仕推出了三大举措：

***大举措：面对人力缺乏，企业并没有想方设法去努力招工，而是，通过灵活变化一人多岗制度的手段，使得大部分作业者的工作得到了充分发挥，也符合了很多作业者的愿望，使得大部分的作业者薪资在原有基础上翻番；虽然，许多作业者感觉比以前工作要累了，但大家心甘情愿，因为毕竟收入比以前多了许多，而且自我成就感得到了充分满足，大部分的员工表示工作比以前更充实了，干劲更足了。

第二大举措：美迪仕企业通过内部生产硬体的改善，降低了人员需求数量，使得招工难，招工缺口正好抵消，这里主要集中在两个方面：

1.就是提升了设备的自动化程度

2.添置了产品自动刷选检查设备，使得原有的100%人工全检，变成了50%人工全检，50%机器检验，虽然对于企业来说硬体***增加了，但人力成本之可变流动成本降低了.

第三大举措：苏州美迪仕通过调整员工工资结构来获得多劳多得的薪资结构:深入人心!

企业员工基本工资在上涨，苏州美迪仕通过调整并优化员工薪资结构，使得企业和员工实现了双赢，员工收入月月有增加，企业产品单位产出明显飙升,产品质量也稳步提高;整体来看企业很好的化解了员工薪资上涨给企业带来的成本压力，员工的一份付出，企业得到的是加倍的回报，员工工资高了，干劲自然就更足了.

企业和员工心连心,企业水更涨员工船高！
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