工作服也是一个公司的门面，从今天读到我这篇文章开始：你就该记住这句话，如果你还没有意识到的话，不能在认为工作服无所谓了！他是企业的一个形象！
　　树立企业形象
　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象***能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些***宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
　　提高企业凝聚力
　　人是***活跃的企业资源，也是***一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。 　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
　　创造独特的企业文化
　　工作服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
　　 再说说工作服的一些简单分类：
　　 　　1.多少人在关心工作服
　一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。 可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
　　2.工作服
　　从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。 　　
        从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、中（西）式服装、制服和特种服装等。 　　
         西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。 　　
         夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
        3.规范员工行为
　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。 　　
          要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。