稳定职工***促进高纯电子气体生产

    南京特种气体厂股份有限公司溧水分厂是重组起来生产高纯电子气体产品的新厂,自投产多年来,除管理层,销售人员及技术人员是从总公司调来的,其它各个岗位工作人员都是从当地招聘,先后招聘员工好几十人次.

    我们是属于******的生产型企业,对于招聘人员有一定的具体要求,有的人一听到******就会感觉是对身体有伤害工作,都有抵触心理.有的员工工作以后由于不适应等等原因,进出频繁像“走马灯”.人员的不固定也给正常工作带来很多不便例如技术人员对刚来的员工培训操作充装高纯电子气体,刚培训几天,就要走了,再来一个在培训,浪费了很多精力和时间.这样也给安全生产也带来隐患.企业要发展,人是***主要的因素,如何稳定好职工***,使一个团队能够发挥整体战斗力,是分厂生产经营工作中的***工作.

    为此,我们重视招聘环节,对新招人员如实介绍企业生产特点,对新进员工的身体状况,文化程度严格要求,对有抵触不愿意的,不能干的应聘人员不予录用;加强安全和技能培训和厂规厂纪宣教,使他们很快进入角色,适应工作;加强思想政治工作和安全教育,搞好感情交流,使他们融入企业大家庭;尽可能改善福利待遇，提高企业凝聚力.促使分厂在高纯电子气体产品取得大的突破.

南京特种气体厂股份有限公司