越来越多的企业面临***,那么企业主对企业***都了解吗?企业***关系着企业全体上下的利益,从企业主到员工。今天小编为您介绍一下企业***需要了解的基础事项。
首先要明确的是被***企业是指什么?弄清楚这个问题的原因在于实践中有的虽然是企业但却被排除,因此,厂房动迁补偿不合理,这就需要对企业的范围有所了解。企业是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、***核算的法人或其他社会经济***。具体来讲企业包括各种责任公司,有限公司、个人独资公司,也包括非公司制的一些***,比如全民的、集体的、合伙的、个体工商户额和农户企业,我们平时接触到的各种超市、养殖场、公司等等都属于企业的范围。
其次,企业占地的土地性质要明确。即企业用地是国有土地还是集体所有土地,原因是不同性质的土地其所依据的******不同,补偿范围也是不尽相同。如果企业占用了承包农用地,一定要先审查自身的审批程序是否合法,如果在农用地上办企业,没有合法程序,要立即补正,不能补正的要提前想好应对措施。
再次,要看企业房屋与企业主的关系。即企业主是房屋所有权人还是承。因为《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了被征收人只能是房屋所有权人,身份与补偿范围和***依据均有关系,承只能获得停产停业损失与搬迁费,所有权人除此之外还能获得被征收房屋的价值。
然后要明白***的前提,《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定征收的原因只能是出于公共利益的需要。因为企业尤其是大型企业,***对其的影响很大,所以一定要关注征收的前提,这有可能成为企业不***的一个原因。征收主体与一般的征收一样都是由市、县***决定,如果征收决定不是由市县***作出,则征收决定是不合法的,被征收的企业可以提出异议。
(四)人员遣散安置补偿
企业进行搬迁过程中,需要向员工***期间的工资和,对于停止经营的,需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者***解除劳动合同的经济补偿金。但由于企业***的***并没有针对员工的补偿的相关规定,因而企业可以聘请专门***律师进行争取。
(五)奖励费用
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第二款规定,市县应当制定补助和奖励办法,对被***人给予补助和奖励。***奖励是被***人为加快***进程而提出的一种奖励机制,此种奖励机制陷阱极深。企业家在面对高额的奖励费用时,应当保持理性,及时聘请律师对自己应得的补偿进行计算,万年厂房,对于企业而言,工业厂房动迁补偿,有形资产和停产停业损失的补偿***为重要,不要由于高额的奖励就盲目签订搬迁协议,这对于企业发展极为不利。
大多数***户一生只会经历一次***,***厂房怎么补偿,由于对相关知识不了解,极易落入***方的套路,使自己的合法权益得不到保障。
一、只有***有权征收土地
依据《土地管理法》的规定,只有***才有权征收土地。但在实践中经常会出现一个名叫“***公司”的单位具体负责事宜,实际上,这是不合法的。
二、村委会不可主动代表***户与***进行谈判
遇到***时,我们发现有些村干部对***户讲,“是村里的大事,由村里的***代表大家跟***进行谈判,你们等着分钱就可以了”。
村干部这一行为直接将***户排除在程序之外,很有可能会损害***户的合法权益。依据《村民***法》的规定,村委会只是一个基层群众自治***,遇到***这样的大事,是没有决定权的,更不能主动要求代表***户去谈判,必须要经过村民大会或村民***才可以。
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三、认定“违建”,强拆也需要走***程序
为了少给***户补偿,或者加快***进度,***有时会通过认定“违建”的方式强行拆除***户的房屋。
实践中,“违建”一般有三种形式:,不符合规划;第二,土地使用权不合法;第三,临时建筑到期。即便是认定“违建”需要强拆,也需要经过调查、认定、责令限期拆除、催告、下达文书、强拆等法定程序,否则存在很大可能是强拆。
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