保密合同销毁注意事项

(1)约定对象要明确

首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第1款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高1级管理人员、高1级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。

(2)约定时间不能过长

有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合***规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，企业合同销毁去哪找，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

(3)违约金约定不能过高

违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

(4)需要约定补偿

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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保密合同销毁

企业对涉及的文件进行安全的销毁，是对自身的负责也是对客户的负责，企业废弃文件涉及的内容包括企业财务状况、员工隐私、客户情况等，只需要对废弃文件进行简单的梳理就可以大致描绘出企业经营情况。古人有云“说者无心、听者有意”，这些看似无关的信息，被有心人例如竞争对手获得，企业就会毫无遮拦地呈现在对手面前。客户隐私的泄漏，一旦遭***，不仅侵害了客户的利益，更是对企业信誉的毁灭打击。所以说，涉密文件安全销毁是对自身的负责、对客户的负责。

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文件销毁采用什么样的方式才安全？

文件对于一个公司来说，进行会涉及一些机1密数据和商业信息，比如文件资料、文稿、档案、单据收据等等，这些文件时间久了都会过期的，都需要处理，单位合同销毁去哪找，那么文件销毁采取什么方式进行销毁比较好，以下就让我们文件销毁公司带大家来具体的了解一下。

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