设计原则

单一职责原则:(SRP)一个类，***好只做一件事，只有一个引起它变化的原因。

开放-封闭原则:(OCP:The Open-Closed Principle)软件实体(类，模块，函数等等)应该是可以扩展的，但是不可修改的。

依赖倒转原则:(DIP)这个原则的内容是:要依赖于抽象，饭店设计费用，不要依赖于具体。或者说是:要针对接口编程，不要对实现编程(Program to an interface，not an implementation)。高层模块不应该依赖底层模块，饭店设计哪家好，两个都应该依赖抽象。

里氏代换原则:(Liskov Substitution Principle，LSP)在一个软件系统中，子类应该可以替换任何基类能够出现的地方，并且经过替换以后，代码还能正常工作。

迪米特原则:(Least Knowledge Principle，LKP)***少知识原则，又称为'Law of Demeter'，如果两个类不必彼此直接通信，那么这两个类就不应当发生直接的相互作用。如果其中一个类需要调用另一个类的方法的话，可以通过第三者转发这个调用。

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设计精神

以下是华尊装饰公司为您一起分享的内容，华尊装饰公司***做设计，欢迎新老客户莅临。

设计公司创作出的好的标志设计，基本上需具备三大精神:

一、设计的主张性。设计公司必须将企业所追求的理想主张予以明确化，再转化为易懂的图形，并以合适的题材来作为创意的表现，***后形成企业独有的价值与文化;

二、设计的国际性。此指的是以本土为出发点，而不是以欧美日的观点来作为诉求，让人一眼便能感受到中国(台湾)的企业或品牌，逐渐形成好感的印象。简言之，即以本土文化为'意'，用西方美学作'形'的构成表现，来迎向国际化;

三、设计的力动性。设计公司需要从正派、诚信、踏实的形象转化至创新、挑战、积极的现代企业。四平八稳的标志已不能成为企业经营的象征。如何将现代的诉求表现在标志上，则非力量与动感不可。

不同人员的办公室设计布置

办公室设计

在任何企业里，办公室布置都因其使用人员的岗位职责、工作性质、使用要求等不同而应该有所区别。 处于企业决策层的董事长、执行董事、或正副厂长等主要***，由于他们的工作对企业的生存发展有着重大作用，能否有一个良好的日常办公环境，饭店设计，对决策效果、管理水平都有很大影响；此外，饭店设计方案，他们的办公室环境在保守企业ji密、传播企业形象等方面也有一些特殊的需要。因此，这类人员的办公室布置有如下特点：一，相对封闭。一般是一人一间单独的办公室，有不少企业都将高层***的办公室安排在一办公大楼的***高层或平面结构***深处，目的就是创造一个安静、安全、少受打扰的环境。第二，相对宽敞。除了考虑使用面积略大之外，一般采用较矮的办公家具设计，目的是为了扩大视觉空间，因为过于拥挤的环境束缚人的思维，带来心理上的jiao虑等问题。第三，方便工作。一般要把接待室、会议室、秘书办公室等安排在靠近决策层人员办公室的位置，有不少企业的厂长（经理）办公室都建成套间，外间就安排接待室或秘书办公室。第四，特色鲜明。企业***的办公室要反映企业形象，具有企业特色，例如墙面色彩采用企业标准色、办公桌上摆放国qi和企业旗帜以及企业标志、墙角安置企业吉祥物等等。另外，办公室设计布置要追求高雅而非豪华，切勿给人留下俗气的印象。

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