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作者:宏晟机械2020/10/29 22:19:47






玻璃钢化炉辐射加热



采用电加热的加热炉,炉内装电热元件,通电时,电能转变为热能,热能以电池波的形式辐射到炉内玻璃、耐火材料、硅辊上,后两者被加热后又产生辐射热,辐射到玻璃表面,一部分被吸收,一部分被反射,透明玻璃的反射率为6%~8%,其余根据玻璃的表面状况及黑度吸收其中的一部分或大部分。平板玻璃对辐射热的吸收很大程度上取决于玻璃的黑度:深色的着色玻璃、彩釉玻璃对辐射热吸收能力强,在加热这种玻璃时,炉温要设定的低一些,加热时间要短一些;镀膜玻璃由于反射率高,对辐射热的吸收能力较弱,钢化时炉温要高一些,加热时间要长一些,钢化Low-E玻璃时,加热时间可达到55~65s/mm,并增强对流加热强度;透明玻璃对辐射热的吸收能力比着色玻璃弱,比镀膜玻璃强,加热时间和炉温以正常设定为准。对辐射加热,平板玻璃分透明、半透明、不透明。  如果某种波长的辐射线辐射至玻璃表面而不被吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是透明的;由于镀膜玻璃和LOW-E膜玻璃为了避免辊道对膜层的损伤,一般膜层面朝上,这就使本来上下不对称的辊道式钢化炉加热更加不对称。如果辐射线不能全部通过玻璃,则称玻璃对此波长的辐射线是半透明的;如果辐射线被玻璃全部吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是不透明的。加热玻璃时,加热炉炉膛的温度即加热温度的设定是十分重要的,当加热温度为600 ℃时,辐射强度较大值对应的波长是3.5?m,玻璃对这种波长的辐射线是半透明的,玻璃表面吸收此种辐射热,然后通过热传导将热量传到玻璃内部,加热速度慢;当加热温度为700℃时,辐射热中具有相当多的波长为2.5?m,玻璃内层吸收这种辐射线,加热速度快,所以钢化炉的炉温基本上都设定在700℃左右;当加热温度为900℃时,辐射热波长的较大值小于2.5?m,此种辐射线透过玻璃基本不被吸收,所以加热炉的温度设定过高,如超过800℃时,会造成浪费。

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玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势



提高环境和职业健康安全意识,培养一支高素质员工***尽管我国玻璃生产的历史比较悠久,目前生产技术、工艺和设备与***技术差别不大,但员工的素质和管理意识使得我们整体管理水平不高,员工出错率高,标准要求建立体系的企业要明确员工应具备的能力,并通过适宜的方法使之具备应有的能力。其结构特征在于:玻璃钢化炉的吹气管上设有至少一个吹气孔,吹气管下方固定设有耐高温的保护罩,该吹气孔位于该保护罩的上方,该保护罩固定在该陶瓷管的正上方。

首先,要根据岗位特点确定岗位需求,通过培训使各级员工明确管理体系要求各个岗位做些什么和怎么做;其次要进一步告诉其为什么这么做、这么做的好处和不这么做的坏处。使受培训者明白这么做的目的和原因,才能使其知其然并知其所以然,把要求转变为员工的自觉行为。钢化炉加热系统反常:通常会在加热控制板失灵时呈现,形成温度上升,这时需求断电,打开锥阀,并手摇主传动坚持陶瓷辊转变,告诉保护人员对玻璃钢化炉进行全部查看。

企业通过培训还可以向员工传达一种经营理念和思想、传递企业文化的信息、对员工提出一定的要求和期望(也是一种内部信息交流),使员工真正感觉到自己是企业不可或缺的一员,使员工真正融合到企业的生产经营和管理中去,并尽可能主动地发挥其较大的潜能、智慧和力量。放片段、对流加热段、平钢化段和取片段四大部分是钢化炉设备的主要配件,其次还有高压离心风机、供风管道、集风箱、气路等配件。

特别需要引起企业重视的是,培训是满足员工自身发展的需要,为员工能够胜任岗位工作而提供相应的培训是企业的职责和义务,接受相关的培训也是员工的一种权利。在市场经济竞争激烈的今天,员工希望学习新的知识和技能,接受并能胜任富有挑战性和创新性的工作,期望成功和得到各方面(***、同事、顾客和其他相关方)的认可,期望得到晋升和更多的回报。只有玻璃被缓慢的加热才能使玻璃的中间温度和上下表面温差越小,从而钢化成品率越高,玻璃表面光学性能也越好。对于社会效益而言,企业既为社会培养了高素质人才,也对员工承担了相应的责任和义务(培养员工具备在激烈的市场竞争中生存的基本能力),这些高层次的需要的满足,都可以通过适宜、有效和循序渐进的培训来实现,企业在生产经营和创造物质文明的同时,也培育了人才和创造了精神文明,这是***、集体和个人三得益的全赢战略和实现和谐社会的基础。


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如何规范玻璃钢化炉的价格市场


如何规范玻璃钢化炉的价格市场?玻璃钢化炉价格市场因缺乏相关政策以及各种因素的影响,存在不规范现象。随着市场发展钢化炉价格也渐渐出现新的变化。


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