儿童体验馆代表案例

1999年9月1日在墨西哥诞生，是世界上家面向儿童设计的儿童城市。公园内的设施有实物3分之2大小、足以以假乱真。儿童可以扮成身穿笔挺制服的警1察去搜查遗失物品，或者当上消防员亲身参与灭火活动，可以体验的工作总共有50种。 　对象是2至12岁的孩子。***免入，但是可以通过监视器和玻璃窗关注自家孩子实实在在体验工作的情景。儿童通过就职工作可以赚取在Kidzania称为“Kizzo”的钱币，使用“Kizzo”可在“Kidzania”园内的百货商店购物、往***存钱、从自动提款机取钱转账。中国-鸟巢儿童职业体验馆我的奥林匹克”鸟巢儿童体验中心位于鸟巢火炬广场，占地近2万平方米，于每年的4-10月运营。孩子们可以在这里可以感受到实际工作的乐趣。

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小型儿童职业体验馆的发展

儿童职业体验馆是一场资本的游戏，但这并不代表拥有雄厚的资金就一定能够取得商业上的成功，有时候还需要找准市场***以及经营手段。很显然的，二线城市的市场比一线城市的更具有诱1惑力，通过调查可知，像北上广这样的大都市，虽然民众消费能力，消费意识都很高，但是实际竞争环境也是异常激烈，可以说对小型儿童职业体验馆而言，在一线城市立足压力会非常大，甚至很有可能会经营不下去，在二三线城市扎根则是它们1好的选择了。场馆开业初期，体验人数经常会达到饱和，而辅导老师处于操作初期，孩子对其充满了新鲜感和好奇心，因此，很容易出现问题，影响正常运用。

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儿童职业体验馆形式

之所以很多***者都热衷于***超大型体验馆，因为体验项目多，对儿童吸引力较高。体验项目少也成为小型体验馆运营过程中的一个瓶颈。其实国内盈利达到百万以上的儿童职业体验馆，其体验的项目并不是很多，无非就是十几个项目（如消防员、医生、教师、商人等），于是放弃常规的体验项目设置，只设置儿童喜欢的体验项目无疑是为明智的选择，虽然经营项目少，但是“质量”高，现在体验频率1低的项目也有10次/人，远远高于同等规模体验馆中项目的体验频率（4次/人）。而儿童职业体验馆也不再是单纯的仅供孩子体验的***场所，他被赋予了越来越多的儿童素质成长教育的重任，寄寓着***、学校和家长的更多厚望。

后是选择店址。学校、***园聚集的地区正是儿童职业体验馆的风水宝地，因为这些地区往往会临近多家教育培训机构和写字楼租用场地。之所以选择这种地方，一是房租便宜；因为一线城市竞争过于激烈，三线城市虽然市场空白，但需要市场培育，风险较大，而二线城市，消费市场已经部分形成，竞争不激烈，***规模也比较小型儿童职业体验馆。二是周边都是学校和教育培训机构，能保证客源；三是不少体验馆为增加盈利，还设有教育培训项目，由于自己规模小，不能兼顾，但距离教育培训机构近，也能为今后多元化经营带来机会。