欧美企业的平均寿命是40年，而中国企业的平均寿命只有8年。为什么会这样呢？归根究底就是企业的核心竞争力，中国企业的梦想分为三个：百年老店、国际品牌、世界500强。要想实现这些梦想需要***、需要勇气、需要智慧、更需要核心竞争力。什么是核心竞争力？这是我在百度查询的“企业核心竞争力”的定义“企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。”
  如果我不知道福意联这个企业，我会认为这个定义很***。2010年我结识了福意联的各位员工，简短的聊天中让我们感到了这个员工的与众不同，我问他在企业中工作几年了，他说5年啦，福意联大家庭带给我很多，不仅仅是经济和物质上的收入，更多的是一种信仰。我有点诧异，一个普通的工厂工人，驻扎在企业***底层的人，竟然能说出这样的话。这让我对福意联企业产生了极大的兴趣与好奇。
  2013年10月我到北京去出差，有幸来到了位于北京东二环的福意联总部，与人力资源总监和产品项目经理的聊天中让我们更清晰的了解了福意联。这个十六年的企业所经历风风雨雨。
  产品项目经理说：“每个企业都会经历各种问题，福意联也不例外，在这十六中我们也经理了很多，在产品研发和生产中我们也在不断的解决问题。但是***不变的是我们对产品质量的***苛求，十六年来我们只做一件事那就是***恒温产品的研发与生产。我们的***产品可以做到每度可以调节，每度可以控制。其实产品质量好与坏从一点就可以看出，返修量。我们每年售出的***恒温箱，返修量不足千分之一。这一点就足以证明我们产品的质量是十分有保证的。
  人力资源总监对于福意联的企业文化的评述，让我们真正的感觉到了福意联企业的与众不同，同时更加理解了为什么从一个普通员工的口里能说出这样的话。福意联的远大理想是：建百年企业、成众生心愿。建百年企业我可以理解，但是成众生心愿让我感觉不可思议。人力资源总监说：对、在福意联的每个人都是肯努力、肯付出、拥有一个为别人好的心态，并且认定了福意联的这份事业。所以企业同样会珍惜每位员工，重视每个员工的幸福。福意联企业也是一个很独特的大家庭，我们企业有很多员工都是在企业相识、相知并相爱的，在福意联组成了自己的小家庭。
  一个十六年的企业，超越了中国企业的平均寿命，一个八年、又一个八年。我觉得在以利益为基础的企业中，福意联就像是一粒种子，我想把它叫做希望。希望能有更多的企业像福意联一样关爱员工，更希望一个一个的企业变成大家庭，让利益至上的商场中拥有更多温情的一面。这应该是所有中国人所期待的，也是所有中国商人的所追求的目标。