代理各地驻北京公司社保 员工发生工伤怎么办

代理各地驻北京公司社保 员工发生工伤怎么办
　　企业参保分析以及社保简介：
　　（一）北京比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了我国的用工规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
　　（二）为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
　　（三）在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构或驻北京代表处来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
　　我司社保代理的服务内容：
　　1 、根据客户公司或个人客户需求点，做出最合理的方案；
　　2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
　　3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
　　4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
　　5、 负责办理基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；
　　6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
　　7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
　　8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
　　通过我司操作社保外包的优势：
　　1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场
　　等核心工作中；
　　2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的
　　劳动争议和劳动纠纷；
　　3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
　　4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府
　　机关架起有效的沟通桥梁；
　　5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，
　　提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
　　北京利贞人力资源有限公司　　咨询热线：纪老师13601320543、孙老师15910217199

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