近年来，越南经济发展迅速，吸引了一大批中国企业前往***。在前往越南***时，我们需要先了解当地的用工制度和劳动法，下面走出去公司将***为大家介绍。劳动合同的签署根据越南《劳动法》规定，雇主与员工间所签署的劳动合同，须符合以下任一形式：无期限劳动合同；有期限劳动合同；根据一定工作，季节性劳动合同。合同期满后，如果劳动者不继续工作，双方都不提出结束合同，那么，有期限劳动合同则变为无期限劳动合同。遇到哪些情况，劳动者和企业可单方面终止合同劳动者遇到下列情况之一时，可单方面终止合同：企业不遵照劳动合同安排工作。企业故意拖延发工资，少发工资和补贴。企业***待劳动者。因身体状况或家庭境况确实有困难，劳动者无法继续履行劳动合同。第1点单方终止劳动合同，劳动者要事先报告给企业，遇到劳动者要履行法定义务、被***或被推选担任一定职务的情况时，由双方协商缓，终止劳动合同。对于被***机构时***的劳动者，可以根据被暂时***的时间情况暂缓，终止动合同。企业遇到下列情况之一时，有权单方停止劳动合同：劳动者经常不完成根据合同所交的工作。劳动者有偷窃，欺骗行为或其他严重危害企业财产、利益的***行为，或严重违反劳动纪律、企业的规章制度。劳动者因患病或工作受伤，送治6个月仍无法***，失去劳动能力。企业因天灾火灾遭受损失，或者因客观原因***压缩生产和停止活动。企业因采取新技术、新工艺改变生产结构，要减少工作岗位(人员)。除第2种情况以外，企业终止劳动合同时要事先作出通知；企业因遇到第4、第5种情况终止劳动合同，要事先报告当地劳动***。薪酬的规定***方式：雇主有权选定***工资形式：按时（月、周、日小时）计工，按生产产品计工、包产计工，但须在一定期限维持***定***工资的形式，并须通知劳动者。***工资时间的规定：按时领工资：由双方商定，但起码15天合计***工资一次。按月领工资：应在月后***或月***工资一次。按产品、按包产计算工资：由双方商定，若是从事多个月劳务，则每月按所完成之劳务先***一笔相应的工资数额。加班薪酬规定：劳工加班需依其薪资单价或工作件数工资给付加班费，计算如下﹕a)平常工作日，至少150%。b)周日，至少200%。c)国定假日或带薪假日，至少300%。如劳工加班后已获补休，雇主仅需给付其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资之差额。劳夜间加班，将应再给付其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资的30%加班费。地区基础薪资规定（2019年1月1日起效）：工作、休息时间及加班的规定工作时间：一天正常工作时间不超8个小时，一周不超过48个小时。对于从事***、繁重、***工作的人员、有7个月身孕的妇女，正在抚养12个月以下***的妇女、未满18周岁者的工作员，每天应至少减掉1小时工作时间。休息时间劳动者每周可以在一周中固定一天休息一天(连续24小时)。工间休息时间不少于30分钟因工作需要无法象上述那样安排劳动者休息，企业要在下周内安排补休。对于一些有特别工作条件的工种和工作，可以根据上班，延长正常工作时间，但在集体劳动条约中要注明有适当的补休制度。加班规定：每天加班时数不得超过正常工时的50%；每个月累积加班时数不得超过30小时；每年则不得超过200小时。如公司希望将加班时数延长为每年200小时以上，须经当地「劳动、荣军与社会事务处」（DepartmentofLabour,InvalidsandSocialAffairs，简称DOLISA）批准。然而，即使经批准情况下，加班工时仍须以每年300小时为上限。带薪年***规定1．劳动者每年可以带原薪休息至少18天。2．下列情况可以带薪多休息(至少)6天：在企业工作10年以上者。在穷乡僻壤、气候恶劣地区工作者。从事***、繁重、***活的人员。未满18岁者。)