对于上班族来说，单位都会为我们缴纳***。其中养老***单位缴纳19%，个人缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业***单位缴纳2%，个人缴纳1%；******和生育***都是由单位缴纳，我们自己不用缴。***是一种福利制度，五险一金缴费，只要单位给我们缴纳了就可以享受这项福利，而对于没有工作的人或者自由职业者来说，该如何缴纳***呢？下面主要介绍两种办法，金库君为您分别道来。第1种办法、在户籍所在地的***中心缴纳城镇职工***如果是城镇居民，有户籍，没有工作，可以通过当地的***中心缴纳城镇职工***，缴纳的是养老***、医保和失业***，虽然失业险没用，但是也得缴。缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老***的缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医***的缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。如果是自己缴纳***，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，所以，按照档缴纳***。第二种办法、担心***断档，五险一金断缴，找代理机构缴纳***这里一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心***断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳***，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医保、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于******、生育***、公积Jin短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。这种情况下缴纳的***与普通在岗职工缴纳的***基本上是相同的，不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳，五险一金，这样算下来成本就很高了。不过这种情况缴纳的***都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种***，否则就亏大了。总结起来，第1种方法适用于本地户籍居民，去当地***中心按照基数缴纳即可；对于非本地户籍居民，在离职、换工作等空窗期可以选择一家中介机构代缴，不过这种方法成本高，单位和个人缴纳部分都要由个人承担，而且中介机构也会相应地收取部分手续费，不适合长期缴纳。1.之所以要保证五险一金等***不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年***记录。2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上***，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的***，还是有中断连续缴纳的风险，因为补交不等于有连续记录。3.截至目前，***靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的***。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧。4.***单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳***。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…5.如果上述方法都不行，还可以找***代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上***。总之，***和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。定义不同职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，******、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员***为灵活就业人员提供了***基础的社会保障，给灵活就业人群提供***起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。灵活就业人员***只参加养老***和医***，部分地区可以参加失业***。缴费基数单位缴纳***的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳***的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳社***老、医和失业***由单位和个人共同承担，单位占大头。生育***和******由单位缴纳。个人缴纳***的养老***和医***的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳***不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳***须为本地人，外地只能参加职工***。公司给补贴让员工买***靠谱吗？当然是不靠谱啦！首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！***关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，五险一金缴纳，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。五险一金断缴-南京君合汇公司-五险一金由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）为客户提供“劳务派遣,资质***,会计代账,劳务外包,公司注册”等业务，公司拥有“南京君合汇”等品牌。专注于中介服务等行业，在江苏南京有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：王林。)