阿迪达斯验厂环节近乎苛刻的原因作为世界体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，Adidas验厂，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年世界杯。有必要指出的是，本届世界杯用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。作为世界杯的长期合作伙伴，阿迪达斯经常推出高科技含量的比赛用球，既借此抬升知名度，又抢占市场。然而，其新产品的推出并非每次都是那般令人惬意--1998年的法国世界杯，也曾推出过新的比赛用球，同样招来一些非议之声，不知是否因为那次用球产地不是中国，反正***后不了了之。并不否认中国制造还有很多需要改进与有待提高的地方，仅就南非世界杯比赛用球而言，若果真是足球生产质量问题，正确面对乃理所当然，但前提是基于充分的事实而不是对中国制造惯有的偏见。否则，对那些本就生存艰难，利润微薄的中国代工企业，Adidas验厂辅导，尤其是那些薪水极低的工人而言，Adidas验厂文件清单，无疑是歧shi和伤害。ADIDAS验厂文件清单2职业卫生及安全1、健康安全***2、工厂内部健康安全政策3、注册安全员证书4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述5、急救培训证书或相关培训记录6、消防及疏散演习计划及相关记录7、工商及意外事故记录8、全厂各区域的疏散平面图9、灭火器月检查记录10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证12、特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等13、工厂使用的***清单及其MSDS/CSDSADIDAS验厂文件清单ADIDAS验厂文件清单：员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，什么是Adidas验厂，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。劳工部分：1、工厂营业执照及税务登记2、工厂的***机构图及平面图3、***新文件，如：工资、社会***的规定、综合计时审批记录等4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等)5、招工广告，招工过程的描述6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表7、员工资料：新员工申请表，员工shen份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录8、员工月流动率、离职名单、离职报告9、劳动合同10、青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等11、考勤及工资记录，工资单12、工人志愿加班记录/文件13、社会***、***记录Adidas验厂辅导-Adidas验厂-绿加可持续发展由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）为客户提供“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”等业务，公司拥有“苏州绿加,绿加环保,绿加可持续发展”等品牌。专注于中介服务等行业，在江苏苏州有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：杨玉荣。)