为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》(人职发〔1990〕4号)，进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下:一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善***技术职务聘任制度。研究探索少数***系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位:***务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位和各省、自治区、直辖市所属的卫生***机构;少数特大型、大型企业。三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高的级别职务层次实行评聘分开，即高等院校的副***;科研、设计单位的副研究员、高的级别工程师;特大型、大型企业的高的级别工程师;卫生***机构中的副主任医师和副主任药师。四、选择试点单位的条件是:(一)***班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力;初次***技术职务聘任工作成效明显;***技术人员管理制度比较健全;具备自我约束、自我控制的能力。(二)已经进行了定编定员工作，***技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。***技术岗位的设置范围、数量及职责已向***技术人员公布。五、确定试点单位的程序是:由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得***教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，职称考试，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个***和十个大型企业进行试点工作。六、评审任职资格，必须严格执行***颁布的各***技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评方法和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级***技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。七、试点单位必须坚持***技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。任职资格只反映***技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政***择优聘任，在任期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的***。对初次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。凡符合上述要求，工程师职称，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，职称，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究***责任。九、实行评聘分开的试点单位，初级会计职称，要进一步加强对***技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有***、有***地到需要人才的单位去兼职。职称***初源于职务名称，在理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力以及成就的等级称号，反映***技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质;就***技术水平而言，它具有岗位的性质。***技术人员拥有何种***技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门***决定，评审主要是形式。工程师职称|万事如意(在线咨询)|职称由南京万事如意信息咨询有限公司提供。南京万事如意信息咨询有限公司（ore）是一家***从事“各类资质认证服务,***注册类证书,人才咨询等业务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“万事如意”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使万事如意在其它中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)