劳务派遣与业务外包的区别。首先，业务外包是雇主将非核心业务移交给合作单位以获得比仅仅使用内部资源更具竞争力的优势的结果。业务外包实际上属于管理策略。雇主（称为承包商）与其他外部雇主（称为承包商）签订合同，将传统上由公司内部人员处理的某些服务或职能外包出去。******的服务提供商的业务形式。企业外包有多种方式，如***外包和人力资源管理外包;第二，在业务外包中，承包商和承包商是民事***关系，而不是劳动***关系;业务外包适用《min法通则》，《合同法》等***，而不是《劳动法》，《劳动合同法》等劳动法。承包商不属于《劳动合同法》中规定的雇主，劳务公司，承包商不是劳动者。这是它与劳务派遣之间的根本区别。劳动者与承包商使用的承包商之间也没有劳动关系。劳务派遣单位与劳务中介机构的区别***，劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务中介主要向劳动者和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。劳动者和劳动中介不签订劳动合同，没有劳动关系，只存在一般民事关系，他们的相互关系不受《劳动法》，《劳动合同法》和相关***的保护。劳动中介只承担***低***的***责任，公司劳务派遣，不需要***社会***和工人工资。调度单位是雇主，需要承担雇主的全部责任;第二，在实际确定劳务派遣和劳务中介机构时，如果劳动者与单位签订劳动合同，可以通过劳动合同的内容确定关系的性质。但是，如果劳动者没有与任何一方签订书面合同，一般应确定劳动者和雇主形成事实劳动关系。但是，如果劳动者的工资由劳务中介分配，劳动者对此没有提出任何异议，同时确定劳务中介和雇主有口头协议或书面协议。劳务派遣，劳务中介也有劳务派遣服务。如果资格合格，则可以确认为劳务派遣，并确定劳动者和劳务者形成劳动关系。注意用人单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣合同（见下）1.要求劳务派遣单位派遣合适的劳动者，不得接受儿童或未成年人;二，劳务派遣机构，双方可以约定派遣员工退还劳务公司的情况和员工的退货方式;三，双方应明确规定违约责任。就业企业应当在调度协议中明确规定调度公司承担全部损失，劳务企业有权取消合同;4.在将旧员工转移到派遣公司之前，应先征得老员工的同意，终止与劳动者的劳动合同，并***相应的经济补偿金。四川天仙图人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，成都劳务，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。公司劳务派遣-天贤途人力资源(在线咨询)-成都劳务由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)