户外拓展课程培训的流程户外拓展课程培训的流程：1、培训前奏——破冰（一）活跃气氛，加速队员之间的了解，三山区拓展训练，调动队员的积极性和活动热情。（二）打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入活动中来。（三）使队员能主动同别人接触交流，团队拓展训练，达到相互熟悉增进了解。2、团队建设，团队中要有一个具有极强协调能力、***知识能力、具有人格魅力的被大家默认的***核心人物。这种核心人物，拓展训练公司，对于颉团队成员、协调团队矛盾、决定重大问题等具有关键性的作用。3、建立信任，***团队中成员间相互信任是团队的显著特征，就是说，每个成员对其他人的行为能力都深信不疑。我们在日常的人际交往中都能体会到，信任这东西是相当脆弱的，需要花大量的时间去培养，又很容易被***。而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致更深的不信任。在***团队中，团队成员都能感受到别人的赞赏和支持。拓展培训自1995年引入中国，至今已是第24个年头。近年来，拓展培训更是以其新颖独特的形式和内容，在一些大中城市的培训市场上获得众多企业的青睐，并显示了强劲的发展势头。市场上从事拓展培训的公司越来越多，但是因行业进入门槛较低，可谓鱼龙混杂。该如何选择拓展培训公司，既能让老板觉得钱花得值，又能让员工觉得有颇有收获呢？作为一名拓展培训教练，让我来给你叨咕叨咕。怎么看一家拓展培训公司好不好。一看老板，公司拓展训练，市场上多数拓展培训公司是由接触过拓展培训的销售人员或者从事过拓展培训的拓展教练创办。销售人员具有一定的客户，拓展教练对拓展培训项目更加熟悉。然而真正好的拓展培训公司，老板不仅要有客户，不仅要熟悉拓展培训项目，更需要有着良好的知识储备、文化修养以及对拓展培训的独特理解。公司老板是单纯的将拓展培训作为一种谋取利益的商业工具，还是将其视为促进个人成长的一种方法，直接折射出这个公司的价值观和格局，也侧面反映了这个拓展培训公司的水平和层次。二看教练团队，一个拓展培训公司能否走的远，除了老板之外，教练团队的整体素质和能力是重要的决定因素。教练的数量、专兼职教练的配比、教练的知识储备、快速学习能力、现场感知能力、控场能力以及训前与客户沟通的能力，都直接会影响到拓展培训的效果。公司拓展训练学习与传统教育学习区别：首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。公司拓展训练-芜湖凯朋拓展价格-三山区拓展训练由芜湖凯朋文化传播有限公司提供。芜湖凯朋文化传播有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在安徽芜湖的旅游服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***凯朋拓展和您携手步入辉煌，共创美好未来！)