用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费支付凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金支付链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接支付劳动者报酬的，应留存支付记录，现金支付的应留存收据，收据应有相应的签字等。如开票方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚持效率当先，当天面试当天入职，不会让你回家等通知。公司拥有一批高素质的精英团队，为广大求职者提供优质的劳务招商服务，赢得了客户的一致认可。劳务招商形式简析劳务派遣形式多种多样，下面玖壹人力资源为大家介绍一下转移派遣、试用派遣与短期派遣三种形式。1、转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。2、试用派遣。这是一种新的劳务招商方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效降低了人事成本。3、短期派遣。用人单位与劳务招商机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】是国内颇具规模的人力资源服务机构之一，秉承诚挚、专业、高效的服务理念，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，为人才、企业提供高性价比的人力资源服务。劳务派遣的形式有很多种，下面由玖壹人力资源为大家介绍其中的两种：完全派遣与减员派遣。1、劳务招商的完全派遣形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、劳务招商的减员派遣形式。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社会保障以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，形成了独特的行业服务专长及技能，先后为众多家企业提供专业的人力资源服务，与众多客户都建立了良好的战略伙伴关系。正阳县劳务招商公司加盟-劳务招商-【全职通招聘网】(查看)由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）是一家从事“劳务派遣,劳务加盟,劳务代理”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“全职通”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使【全职通招聘网】在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)