劳务派遣意味着雇主将职位外包给劳务派遣公司，劳务派遣公司招聘，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司负责***工资和福利等，但工作在一定的雇主的职位。劳动中介是指雇主向劳务中介机构提交工作要求的要求，劳动者向劳务中介机构提交个人资格和其他信息，劳动中介机构负责配套。***后，劳务派遣合同，劳动者直接与雇主签订劳动合同，成都劳务派遣，雇主负责工资和福利。因此，劳务派遣单位和劳务中介机构之间的区别在于您与谁签订合同，谁向您付款。企业在使用劳务派遣形式时应注意哪些问题？劳务派遣是一种人力资源外包，是许多企业热衷的就业形式。使用劳务派遣的企业的就业形式可以说是很多优点。首先，雇主是灵活和灵活的，进出人员的程序是调度公司的责任。二是减少了处理人事劳动争议的麻烦。劳动者和调度公司有直接的劳动关系，争议应由调度公司解决。雇主必须选择合法设立的劳务派遣单位。不可能选择***劳务派遣单位。资格的合法性是劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定雇主和调度单位承担连带责任。劳务派遣机构的资格目前，许多职业介绍所已经开始从事劳务派遣服务，有些已经得到***批准，但有些是擅自进行的。如果与合格的调度机构签订合同，则合同受***保护。如果与非发货机构签订合同，则合同无效。它被视为通过职业介绍所直接向雇主提供劳务的劳动者。***将根据情况确定劳动者与雇主之间是否存在劳动关系或劳动关系。一旦雇主选择了没有***资格的劳务派遣机构，就有就业风险。灵活就业是一个非常普遍的概念。如果您愿意扩展这个概念，您可以包括劳务派遣。也就是非正式合同制度的其他就业模式，如劳务派遣，***，兼职，承包等。难以区分的原因是，劳务派遣员工，许多由前提劳动派遣的供应商现在都是灵活的，也就是说，他们往往是同一个人。当然，灵活的劳务和劳务派遣的目的是什么？是不是只是为了适应各种形式的商业，而是选择经济，相对较低的就业成本？在成本方面，它肯定会遵循***政策，走财政和税收激励和低社会保障的道路。使用财政和税收政策规划的材料来调整人力资源的菜肴，哪些属性更偏颇？祝你一切顺利！天贤途人力资源(图)-劳务派遣公司招聘-成都劳务派遣由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是四川成都,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在天贤途人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创天贤途人力资源更加美好的未来。)