劳务招商的岗位要求劳务派遣的单位越来越多，大家对于劳务派遣也并不陌生，那么劳务派遣的岗位要求都有哪些呢？下面我们跟随玖壹人力了解一下。《劳动合同法》第66条规定：“劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”【郑州玖壹人力资源服务有限公司】旗下品牌有“全知通招聘网”，这个线上求职平台是公司在河南省内首先开发，***为求职人群服务的求职平台，为更多客户提供给力的服务，有力的保障，不断回报客户。（1）用工单位直接***给劳动者的人员人工费，以“工资薪金支出和职工福利费支出”计入企业工资薪金总额，予以税前扣除；直接***给劳务招商公司的费用，作为劳务费支出。此时，劳务招商单位仅就劳务费部分开具***。（2）用工单位将用工费用、服务费用打包***给劳务派遣公司的，劳务招商单位可选择差额计税，代用工单位***给劳动者的人员人工费向用工单位开具***，并作为用工单位的税前扣除凭证；差额部分计入销售额可向用工单位开具***（人力资源服务）。【全职通招聘网】开启“自己求职和介绍别人求职均可获得高额用人单位招聘补贴”的新时代。劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关***就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】经过发展，已经为众多的客户提供了各种人才的劳务派遣，降低了社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。平舆县劳务招商公司加盟-劳务招商-【全职通招聘网】由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）为客户提供“劳务派遣,劳务加盟,劳务代理”等业务，公司拥有“全职通”等品牌。专注于中介服务等行业，在河南郑州有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：张经理。)