用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费***凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金***链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接***劳动者报酬的，应留存***记录，现金***的应留存收据，收据应有相应的签字等。如***方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚持效率当先，当天面试当天入职，不会让你回家等通知。公司拥有一批高素质的精英团队，为广大求职者提供优质的劳务招商服务，赢得了客户的一致认可。劳务招商产生的背景劳务派遣我们大家都不陌生，那么为什么会出现劳务派遣这一行业呢？下面玖壹人力资源给大家简单分析一下。劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。因此，随着经济社会的不断发展，劳务派遣应运而生，并不断发展壮大。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】的愿景是让用工者轻装上阵，让务工者后顾无忧。公司自成立以来，始终认为合作是建立在互惠互利、信誉至上的基础上的，始终坚持诚信这一服务准则，在广大客户中树立了良好的企业形象。劳务派遣之所以特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为它具有一下优势：1、劳务招商有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现突出的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。2、劳务招商是合法减税的一种手段。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】扎根于人力资源服务行业，公司的发展目标是整合社会资源,降低社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。劳务招商平台加盟-劳务招商-郑州玖壹人力资源(查看)由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）在中介服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，【全职通招聘网】一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：张经理。)