文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！那么有什么秘籍能增加你的***度，让猎头找到你呢？提高知名度，出席行业会议。各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。去有名的公司镀金。从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。提交专利。前文提到的V君，申请的专利非常多。其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。找猎头。这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。写简历包装自己，勤更新简历。很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。维护自己的朋友圈。加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第i一时间想到你。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头公司教你怎么认定劳动合同变更是否合理(一)变更的可预测性。一般理解，如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举，合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后i勤部、办公室等。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种，只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。(二)个人能力和工作表现是否胜任岗位。开发部、策划部要求员工具有创新能力，知识结构不断更新。市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力。技术部要求员工具备***知识、严谨认真。如果开发部员工知识老化，销售部员工长期无销售业绩，技术部员工总是频繁出技术事故，无疑岗位调整是必须的，是合理合法的。(三)合同变更是企业经营实际必需。市场瞬息万变，在劳动合同中明确界定或列举“经营需要”的内容不太现实，在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需。老产品淘汰，新产品上市，老员工不适应新产品推广，经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够，公司总部本地业务有限，业务员有富余，将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减，调至生产一线，显然都是经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。(四)所变更岗位与原来岗位具有相关性。如销售部经理调至普通销售员岗位，技术部主任调至普通技术员岗位等，对于保留员工就业仍具可操作性。一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多，所以相应调整岗位一般情况下也属合理。当然，岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头行业的快速发展让不少人想面试猎头公司，但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司。那么如何选择一个适合自己的猎头公司从而做一个能实现自身价值的猎头呢?1、自我审视首先在面试猎头公司之前，要进行自我审视。清楚审视自己本身***学历，工作能力，以及对猎头行业的了解。如果你是刚刚毕业出来实习的新人，对猎头还尚未涉深，建议不要选择大型高i端的猎头公司。一般较大的猎头公司招聘的猎头标准除了***，学历，还有阅历，也就是工作经验。所以如果是刚刚出来实习的应聘者，可以选择小型的猎头公司先学习一段时间，增加对猎头行业了解程度，等到对猎头这个职业有自己的见解，或者说在自身能力得到提升的情况下，再去可以选择更加适合自己职业能力的猎头公司。2、洞察入微不管你是正要进入猎头行业的人还是已经在猎头行业工作了好几年准备换公司，在面试猎头公司之前都要洞察入微。所谓洞察入微的意思便是指对要面试的公司有个大概的调查，有关于公司的背景，企业文化，环境等要有所了解，在结合自身能力自我审视基础上，对自己面试这个公司前做一个成败的概算，看自己是否真的适合这个公司所需的人才。3、了如指掌面对现在行业的激烈竞争，想要在面试中表现突出并找到一个适合自己的公司除了自我审视，洞察入微以外，还要对现如今的市场需求了如指掌。猎头行业的需求，市场的形势，都应该调查清楚。如果连行业***基本的形势都不了解就去面试，深圳***的***猎头公司，除了成功率低以外，也无法对未来的发展有所保障。尽管市场上所有的公司你未必都能了解细致，但是有一定的了解也有利于面试中突发对此类问题的提问。在进入一个行业之前，本着对自己未来就业发展的负责，你需要考虑的因素非常多，因此，对行业的前景，市场调查必不可少。任何行业对于“走心”、“***”这两个词都是无法拒绝的，尤其猎头行业更是如此。因此，不论你是猎头小白还是猎头大咖，只要秉承着走心、***的工作态度和状态，那么，总有一天你也会攀登到个人的职业顶峰。西安深圳***的***猎头公司-文臣武将诚信商家(在线咨询)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为招聘较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)